¿Serán responsables el supervisor y el director de recursos humanos que hacen la vista gorda con el asunto del acoso sexual?
Hola, busco consejos profesionales sobre un asunto crítico que aborda el acoso sexual. Un empleado informó un caso de acoso sexual a su supervisora que descartó inmediatamente la queja. El empleado siguió informar el caso al director de recursos humanos de la organización. De nuevo, el director de recursos humanos descartó inmediatamente la queja. Después, la queja es reenviada al Departamento de la Labor y el Empleo y a la Comisión filipina de Mujeres en la ciudad. Mi pregunta es, ¿serán responsables el supervisor y el director de recursos humanos que hicieron la vista gorda? Muchas gracias por la ayuda.