Grupo de Recursos Humanos de Filipinas

  ¡Hola, expertos de recursos humanos! ¿Acaso un empleado recién despedido por causa justa debido a obligaciones pendientes y no hizo el despacho tiene el derecho recibir su último sueldo por siete meses, aunque no devolvió las propiedades de la compañía? ¡Gracias por las respuestas!

Profesionales de recursos humanos, necesito clarificación sobre el comienzo del periodo de treinta días. ¿El periodo de treinta días comienza de la fecha de separación del empleo, o comienza después que se finalicen los procedimientos de despacho? Por favor, confirmen cuáles de las interpretaciones son correctas. Parafraseo la pregunta. Gracias.

Buenos días a todos. Tengo una preocupación: Estoy suspendida, pero mi empleador todavía me permite trabajar. No tuve opción sino que trabajar aunque fue el día en el que estuve suspendida porque nadie hará mi trabajo. Ahora, durante los días que estoy suspendida, no recibí ninguna compensación. ¿Es correcto?

 Hola, tengo una pregunta sobre mi sueldo de 13º mes de mi compañía anterior. Trabajaba en una compañía privada por casi un año como empleado regular, pero me ausenté sin permiso por alguna razón. Debido a mi acción, la administración me despidió. No tengo problema con ese acontecimiento, pero mi preocupación principal es, ¿soy elegible recibir mi sueldo de 13º mes de enero a junio? Acabo de regresar a Manila, y la vez que regresé, hice mi despacho en la oficina con la esperanza que pudiera recibir mi sueldo de 13º mes porque no lo recibí todavía. Cuando le preguntaba al oficial de recursos humanos, me dijo que debiera preguntar a otro oficial de recursos humanos en una aplicación de mensajería sobre el asunto, pero usualmente, el sueldo de 13º mes no es pagado a los empleados que se ausentan sin permiso, siquiera es obligatorio según la ley. Luego, continuó contándome que, si no recibo ninguna respuesta de otro oficial de recursos humanos después de una semana, podía contactarla p...