Grupo de Recursos Humanos de Filipinas

     Hola a todos, ¿puedo pedir sus consejos sobre un incidente que sucedió con mi amigo?      Él trabajaba en una compañía de externalización donde fue despedido el último julio. Lo que sucedió era el acoso por su ex-novia, donde ella publicó una publicación degradada y falsa sobre él. La publicación fue presentada en su oficina; avergonzado por la situación, decidió ausentarse sin permiso del 15 de julio al 19 de julio sin avisarle a su supervisor. La administración lo notó que él se ausentó sin permiso.      El 22 de julio, mi amigo se comunicó con el supervisor porque su ex-novia le contó que ya era despedido, dado que ella platicaba con el supervisor durante ese momento. La ex-novia no era una empleada de la compañía ni un contacto de emergencia. Mi amigo le preguntó a su supervisor si lo que su ex-novia había dicho era verdadero. El supervisor confirmó la destitución y no asignó ninguna tarea que hacer para mi amigo. El 25 de julio, el ...

Aquí tenemos una discusión refinada. ¿Deberían ofrecer las compañías un bono de asistencia perfecta cuando la asistencia regular es un requisito básico de trabajo y una expectación del empleado? Compartan sus pensamientos y perspicacias en los comentarios.

Necesito vuestras ideas: ¿Qué pasa si un empleado regular entregó su carta de dimisión inmediatamente efectiva, pero la administración no le contó devolver propiamente las propiedades de la compañía, no en treinta días sino en quince días? El empleado no siguió las reglas y solo dejó una lista de devoluciones, carta de dimisión, y equipaje sobre su escritorio. 1. ¿Es considerado ausente sin permiso? Tratábamos de contarle que nos entregue el informe. 2. ¿Podemos guardar su último sueldo? 3. ¿Cuáles son las acciones aplicables? Gracias por las respuestas a continuación.

Hola a todos. Por favor, oculten mi identidad. No recibí ningún formulario de evaluación y no hubo ninguna discusión con mi supervisor. El aviso a continuación me fue enviado por correo electrónico el miércoles, 7 de agosto de 2024. ¿Puedo recibir sus perspicacias sobre esto? Como empleado probatorio, te informamos que tu empleo continuo con la compañía y la conversión en estado regular o permanente no solo son dependientes de tu servicio satisfactorio y el desempeño de la tarea que te asigna, sino más importante, el logro de las destrezas para la regularización proveída en tu empleo probatorio. Después de una investigación meticulosa y la evaluación de tu desempeño durante el periodo probatorio, ha sido decidido por el comité y el departamento de recursos humanos detener tu empleo con la compañía en este momento y no proseguir con la conversión del estado de empleo, debido a no lograr los estándares de la probación. A causa de esta decisión, la compañía no va a extender tu...

  Había un incidente fuera nuestra oficina. Trabajamos extra. Uno de mis colegas tuvo una esposa que esperaba fuera de las puertas de seguridad de nuestra oficina, le dio un puñetazo, y le apuntó una pistola de la persona que estaba celosa. Ella amenazaba a regresar. ¿Qué debemos hacer? Estuvimos a punto de llamar la policía, pero la persona desapareció. Se quejó también. ¿Acaso penalizamos nuestro empleado por lo que su esposa hizo fuera de las puertas? Las puertas están fueras, ¿acaso son consideradas? Nuestra gente que vio el incidente tiene miedo.