Sobre un cambio de nombre de compañías; ¿necesitamos dimitir y firmar nuevos contratos de empleo?
Hola, grupo de recursos humanos. Mi empleador cambiará el nombre de mi compañía el próximo año. Pero quiere que dimitamos y firmemos nuevos contratos de empleo. Por favor, enséñenme si la dimisión es necesaria porque el cambio de nombres de la compañía es legal. Lo que sé es que la dimisión es voluntaria. ¡Muchas gracias por las respuestas!
Actualización: Nuestra compañía fue adquirida por otra.
El cambio de nombre de compañía no termina las operaciones del negocio. No se necesita terminar el empleo mientras opera todavía el negocio.
ResponderEliminarLos hechos no se presentan muy bien.
ResponderEliminarDe todos modos, hay cinco escenarios que considerar:
1. Si se trata de una corporación o asociación, una enmienda simple a los artículos de corporación o asociación será suficiente. Así, la persona jurídica no fue cambiada. En este caso, no se necesita la dimisión, y el empleo solo continúa.
2. Si se trata del nombre de intercambio, en el caso de franquicias, la persona jurídica no fue cambiada. En este caso, no se necesita la dimisión, y el empleo solo continúa.
3. Adquisición de activos: Si el nombre y la personalidad jurídica son cambiados, donde una compañía fue vendida a otra, y la anterior fue disuelta, la persona jurídica se cambia. En este caso, no se necesita la dimisión y debe haber pago de separación debido al cierre de negocio. Al contratar los empleados en la nueva compañía, la tenencia está reestablecida desde cero.
4. Adquisición de acciones/participaciones: Una compañía compra las acciones de otra compañía que decide cambiar el nombre corporativo. La persona jurídica no se cambia. En este caso, no se necesita la dimisión, y el empleo solo continúa.
5. Unión: La compañía sobreviviente asume automáticamente los derechos del empleo y las obligaciones de la compañía absorbida. Los empleados absorbidos se convierten en empleados regulares de la compañía sobreviviente al aprobarse la unión por la Comisión de Seguridades e Intercambio.
Al final, no dimitas de la compañía.
La compañía necesita pagarte por el cierre de la compañía.
ResponderEliminarSugiero con seriedad que consultes un consejero legal para que tengas una guía.
ResponderEliminarLa información no es completa. Pero no dimitas. El cambio de nombre de la compañía no es excusa para despedir y recontratar empleados. No dimitas.
ResponderEliminarNo dimitas de la compañía dado que el cierre de la compañía es considerado como causa autorizada. Eres elegible recibir el pago de separación sobre tu última compensación, a menos que la compañía anterior lleva tu tenencia a la nueva y la compensación es la misma o mejor que la actual. De otro modo, si te pide que se una a la nueva compañía, es tu prerrogativa revisar la oferta.
ResponderEliminarTu empleador está ignorante de la ley. Puede que sea así, o tiene plan malévolo quitar los empleados sin pagar el pago de separación.
ResponderEliminarFui contratado como vicepresidente de recursos humanos y administración en Chinatrust Bank Philippines en agosto de 2008. El banco es una compañía multinacional, un subsidiario del banco más grande y lucrativo en Taiwán. En septiembre de 2023, la sede corporativa en Taipéi decidió cambiar su nombre a "CTBC Bank" como parte de sus iniciativas globales de marcado. Todos los subsidiarios a lo largo del mundo necesitaban seguir las órdenes y cambiar sus nombres corporativos. Yo formaba parte del equipo ejecutivo que gestionó los esfuerzos del cambio de nombre.
No hubo cambio de dueño y del equipo de administración. No hubo ningún cambio del estado de empleo de ningún empleado. No hubo ningún empleado que dimitió. La compañía no dejó de existir. No se cerró ni se abrió de nuevo. Para resumir, si el banco tuviera 18 años en 2013, tendría 19 años en 2014. Si se cerrara, el banco habría nacido desde cero, así como la tenencia de los empleados. Pero no era el caso. De hecho, trabajé por CTBC Bank por diez años (desde el año 2008 hasta el 2018) hasta mi jubilación. Si el banco se cerrara en 2013 cuando cambiaba su nombre, entonces debería haber trabajado en la compañía por cinco años cuando jubilé. Pero mi pago de jubilación fue calculado basado en la tenencia de diez años.
En otro escenario, fui el vicepresidente de recursos humanos en Solidbank en 2000, cuando Metrobank nos compró. La adquisición resultó en el cierre de operaciones comerciales de Solidbank, que significa que cerramos todos los bancos. Dado que Solidbank dejaba de existir, todas las oficinas y las sucursales dejaban de tener la marca o el nombre de Solidbank. Para resumir, el nombre corporativo de Solidbank se cambió en Metrobank. Fui parte del equipo de adquisición y unificación junto con los presidentes y directores financieros de ambos bancos. Dado que la adquisición causó no solo un cambio de nombre sino también el cierre de Solidbank como corporación, pagamos todos los empleados el pago de separación, porque emití avisos de destitución debido a causas autorizadas a todos los empleados (yo incluido). Pero no pedí a los empleados que entregaran sus cartas de dimisión. En el primer lugar, es ilegal forzar que el empleado dimita. Es importante porque al pedirles a los empleados que dimitan sería privarles de tranquilidad, que, en todas las probabilidades, es el mismo escenario que te sientes dado que tu empleador te pidió la carta de dimisión. Ten en mente que la mayoría de los empleados de Solidbank “continuaban” su empleado con Metrobank o sus subsidiarios (me fui designado el vicepresidente de recursos humanos para PSBank, el banco de ahorros de Metrobank un día después el cierre de Solidbank). Por supuesto, nuestra tenencia empezó desde cero, porque teníamos nuevo contrato de empleo. Pero recibimos nuestro pago de separación. De hecho, hice seguro que todos los empleados recibieran sus cheques el 31 de agosto de 2000, el último día de existencia de Solidbank. No quise que los empleados esperaran por un mes.
Así que, si tu compañía te requiere dimitir simplemente porque cambia su nombre corporativo, lo siento por decírtelo, ¡pero es absolutamente ridículo y necio! Y tengo la voluntad apostar todo mi dinero en el banco sobre esa afirmación, porque lo que digo no es teórico, sino se basa en experiencia práctica. Como ves, he divulgado los nombres de mis compañías donde fui un director de recursos humanos.