¿Acaso las preferencias políticas de un candidato debe afectar su solicitud de trabajo?
Esta publicación solo sirve para el discurso.
¿Piensas que las preferencias políticas de un solicitante debería afectar su solicitud de trabajo? ¿Acaso caen bajo la prerogativa de la administración, abarcando un poco la discriminación moderna o tradicional?
¡Ojo! Los comentarios relacionados con la política estarán borrados y se dan un aviso. Así que, vamos a fijarnos en el tema mencionado arriba. No luchen entre sí. Si el comentario es ofensivo o descortés, infórmanos y los administradores y los moderadores tratarán con él. Si tomas represalias, estarás culpable también.
Yo denegué a un candidato cuando aprendí que era un patrocinador del presidente Bongbong Marcos. No confío en patrocinadores de los evasores de impuestos, mentirosos, y corruptos. Por favor, no los contrates.
Las compañías tienen valores corporativos que actúan como guía en cuanto al contratar los candidatos. Pienso que si la preferencia política es considerada una reflexión de esos valores, no es discriminatorio. Contratamos los candidatos que pensamos que tienen la voluntad que patrocina o se adhieren a esos valores.
ResponderEliminarDenegar el empleo en la base de las perspectivas políticas personales es discriminatorio por la naturaleza y puede meter la compañía en problemas en otros países. Si un especialista de recursos humanos no puede separar sus creencias personales por el bien de la objetividad, no merece tener una posición en el departamento de recursos humanos.
ResponderEliminarDurante las últimas elecciones, me di cuenta que muchos filipinos no distinguen entre los valores personales, comerciales, políticos, sociales, y familiares.
ResponderEliminarConozco la gente que valora la honestidad pero continúa votando a favor de políticos deshonestos porque "no existen ningunos políticos limpios" y estos políticos son amigos familiares. Del que votas a favor no siempre representan tus valores personales y comportamientos.
Además, muchos de mis parientes votaron a favor de Bongbong Marcos, pero no me atrevo decir que apoyan los ladrones. Hay muchas razones por las que hacemos lo que hacemos.
También tengo clientes que votaron a favor de Bongbong Marcos. Les ayudé porque sé que ellos son amables. Contratar la gente dependiendo de sus éticas, destrezas, y el valor potencial que puede agregar a la organización.
Durante las últimas elecciones, me di cuenta que muchos filipinos no distinguen entre los valores personales, comerciales, políticos, sociales, y familiares.
ResponderEliminarConozco la gente que valora la honestidad pero continúa votando a favor de políticos deshonestos porque "no existen ningunos políticos limpios" y estos políticos son amigos familiares. Del que votas a favor no siempre representan tus valores personales y comportamientos.
Además, muchos de mis parientes votaron a favor de Bongbong Marcos, pero no me atrevo decir que apoyan los ladrones. Hay muchas razones por las que hacemos lo que hacemos.
También tengo clientes que votaron a favor de Bongbong Marcos. Les ayudé porque sé que ellos son amables. Contratar la gente dependiendo de sus éticas, destrezas, y el valor potencial que puede agregar a la organización.
¿Por qué hay esta división en el lugar de trabajo? Todos los individuos deberían tener derechos iguales y oportunidades. Forman parte de la constitución.
ResponderEliminarSin tener cuenta a quién apoyas, haces daño a tus compatriotas por privarlos de los derechos humanos básicos: poder trabajar para proveer sus necesidades y las de su familia.
Este caso es absolutamente la discriminación política tradicional y tiene la misma gravedad como la discriminación de religión, de género, y de riqueza. De hecho, dado que esta discriminación es política, abarca también el fascismo.
ResponderEliminarAlgunas respuestas me hacen disgustado de esos tipos de especialistas de recursos humanos que apoyan este caso. Incluso si la administración dice que hagas así, deberías ser la primera persona que le cuentas, "no, esta práctica es ilegal."
Su alianza política también no te da ningún derecho para precluir su carácter. No trates de ocultarse detrás de la cortina de la "cultura corporativa" porque no tiene nada que hacer con la afiliación política. Para resumir, no es asunto tuyo a quién vota el solicitante.
Deberías tener vergüenza.
Los ciudadanos están protegidos de la discriminación política gracias a la Carta de los Derechos en la Constitución de las Filipinas de 1987. La violación de uno de estos derechos puede imponer un castigo de 12 años de encarcelamiento y una multa de 250 millones de pesos filipinos.
Entérate de los fundamentos de recursos humanos, o buscas otro trabajo en otra posición.