Sobre la consideración si la apendicitis es una herida ocupacional
Buenos días, miembros. Necesito ayuda. Tenemos un empleado que tuvo una operación debido a la apendicitis. Trabaja como conductor de coches. Nuestra compañía le ayuda prestarle por su operación, agregando el beneficio de salud. Tres días después de la operación, dijo que la compañía es responsable por todas sus gastos y debería ganar más porque trabajaba mientras se dolía su pecho. Necesitamos recomendaciones sobre este asunto. ¿Podemos considerar que la apendicitis es una herida ocupacional? Y ¿tenemos políticas gubernamentales sobre este asunto? Gracias por sus respuestas.
Solo hay una pregunta que plantear para determinar si tu compañía es responsable. "¿La compañía causó la apendicitis?"
ResponderEliminarHay cinco causas de la apendicitis:
1. Herida de abdomen o trauma
2. Obstrucción de la abertura donde el apéndice se conecta a los intestinos
3. Infección del sistema digestivo
4. Inflamación en los intestinos
5. Crecimientos anormales en el apéndice
Como ves, es improbable que cualquier compañía puede causar que un empleado tenga la apendicitis, a menos que el jefe dio un puñetazo al empleado en el abdomen, causando la fractura del apéndice o existía una política en la compañía donde prohibía el uso de retretes durante las horas de trabajo. Como resultado, causó la infección en el tracto digestivo del empleado.
Tengo la seriedad explicándote todo esto. Es simple como, si la administración no fuera responsable por la causa de la enfermedad, o por un acto deliberado o por la negligencia, entonces la compañía no debería ser responsable por los gastos médicos del empleado, siquiera el apéndice se rompió en la oficina.
Tu chófer recibió consejos incorrectos por alguien que es ignorante de la ley. Puede que sea así, o tu chófer podía pasarte los gastos para tener transportación gratis, con la esperanza que su empleador no tiene conciencia de la ley. Demuéstrale que no sea así.