Grupo de Recursos Humanos de Filipinas

  Mi amigo Reginald Yu hizo buenos puntos sobre las ventajas y las desventajas de permisos mensuales por la regla (la menstruación) para las empleadas. Es útil leer. Aquí es cómo discutir los beneficios. No debes otorgar simplemente esos privilegios sin asesorar el impacto estratégico a la compañía. El martes, 21 de marzo de 2023 es mi primera audiencia. “Hable sin inquietudes y con frecuencia. No se preocupe por los que no entienden lo que dice porque nunca deshacen de oír lo que les contamos.” Tengo el placer participar en mi primera audiencia. El concilio municipal proponía una orden que otorga créditos para ausentarse debido a la regla (es decir, la menstruación) para las empleadas, sin tener en cuenta su estado de empleo, en todos los sectores privados y públicos de la Ciudad de Quezón. Se dice que esta orden, conforme al espíritu de la Constitución de proteger “las mujeres por proveer condiciones seguras y saludables, toma en cuenta sus funciones maternas, y con tales faculta...

     Saludos a mis miembros de recursos humanos, solo quiero preguntarles de sus perspicacias sobre este incidente. En nuestra compañía, un técnico y un director decidieron pelearse entre sí con puños. Sin embargo, el incidente sucedió fuera de las premisas de la compañía y fuera de las horas de trabajo (pasaron el domingo en la casa de nuestros colegas ya que asistieron una fiesta de cumpleaños). La razón por la que pelearon era el trabajo.      Ya que este acontecimiento sucedió fuera de la compañía y fuera de las premisas de la compañía, ¿acaso la compañía tiene la jurisdicción tomar acción disciplinaria? Si es el caso, ¿qué tipo de acción debemos hacer? Gracias por sus respuestas.

  Buenos días, necesito sus consejos. Soy un empleado regular y tengo ganas de dimitir inmediatamente. ¿Es posible? Si no rindiera la dimisión de treinta días, ¿qué haría el empleador? ¿Puede retener mi sueldo o mi certificado de empleo? Gracias.