Este blog contiene algunas publicaciones pertinentes del grupo oficial en Facebook de recursos humanos en Filipinas. El objeto de este blog es enseñar a profesionales y principiantes de recursos humanos en las Filipinas, quienes también abrazan el idioma español, dado que el país fue colonizado por los españoles.
Buenos días, necesito sus consejos. Soy un empleado regular y tengo ganas de dimitir inmediatamente. ¿Es posible? Si no rindiera la dimisión de treinta días, ¿qué haría el empleador? ¿Puede retener mi sueldo o mi certificado de empleo? Gracias.
El empleador no puede retener tu certificado de empleo, sino que puede determinar legalmente que te ausentaste sin consentimiento. Puede retener tu último sueldo. Sería mejor que rindas los últimos treinta días de empleo.
ResponderEliminar¿Qué puede hacer tu empleador si decides dimitir inmediatamente? Comencemos con el peor escenario que puede suceder. El empleador puede demandarte por daños monetarios. Es evidente en el Artículo 300 del Código de la Labor: “El empleador, al que no recibió el informe puede hacerle al empleado responsable por los daños.” Verdad, te lo digo que no quieras ser el demandado en un pleito civil. He demandado contra los empleados que no han cumplido con el intervalo de treinta días. Se sintieron “humildes” cuando aparecieron en la corte para pagar por los daños.
ResponderEliminarEl próximo peor escenario que tu empleador puede hacer (y algunos lo consideran peor que el primero), es dejar de entregarte un despacho. Es justificado y legal porque infringiste la ley. Sin el despacho, no recibirás tu último sueldo.
Además, puede terminar tu empleo por ausentarse sin consentimiento en lugar de aceptar tu dimisión. Otra vez, es completamente legal. Solo se necesitan algunos documentos como un aviso de dimisión para hacerse legal.
Pero, ¡espera! ¡Hay otra información que conocer! Esto es lo impensable. Este acto puede manchar tu reputación en cuanto a tu historia de empleo. Cuando los recursos humanos y los reclutadores comprueban tu estado de empleo, el entrevistador va a preguntarte por qué decidiste dimitir inmediatamente en lugar de pasar treinta días antes de salir de la compañía. Más de 90% de solicitantes y candidatos no pueden contestar adecuadamente esa pregunta.
Por supuesto, todos estos escenarios no deberían desanimarte de dimitir hoy, si vale la pena ausentarse sin consentimiento. La libertad escoger es uno de los dones de Dios. Todos los seres humanos tienen este don. Desgraciadamente, no todos se dieron el don de la sabiduría.