Sobre un empleador que no reconoce las cartas de dimisión de empleados
Necesito vuestros consejos. Quiero dimitir de mi compañía, pero ya rendí treinta días. Ya he entregado mi carta de dimisión, pero mi empleador no lo reconoció. ¿Qué otra manera puedo tener prueba que haya dimitido de la compañía? ¿Puedo enviarla por correo electrónico? Solo quiero renunciar mis tareas y no me etiquete como empleado que se ausenta sin consentimiento.
No te preocupes. Los empleadores no son requeridos aceptar ni aprobar las dimisiones de los empleados.
ResponderEliminarPara la tranquilidad, si tu jefe y/u oficial de recursos humanos niega reconocer el recibo de tu carta de dimisión, sería mejor que tengas evidencia concreta en casos de que se escale a asuntos laborales.
En el futuro, cuandoquiera que dimitas de una compañía, siempre prepara cuatro copias de tu carta, destinada a tu supervisor inmediato, otra destinada al jefe de tu supervisor inmediato (si tu jefe no es el director ejecutivo), otra destinada a un oficial de recursos humanos, y la última será tu propia copia de recibo.
Nunca deja tu carta de dimisión sobre el escritorio de tu supervisor inmediato. La cortesía dicta que deberías discutir una decisión importante con tu jefe cara a cara, sin importar que pésimo o deplorable es tu jefe. Después de la discusión, entrégale la carta a tu jefe y solicítale que firme tu copia de recibo con la fecha actual. En el caso que tu jefe la firma o no, tienes dos cartas más. La siguiente parada será el oficial de los recursos humanos y la carta se puede firmar por cualquier oficial en el departamento. La última parada será el jefe de tu jefe. Si tiene un secretario o un asistente, puedes enviársela con sencillez. Serás desgraciado si no recibes ningunas firmas. Una firma en la carta es suficiente como prueba legal que tu carta de dimisión fue recibida por la administración.
Ya que entregaste tu carta de dimisión a tu supervisor inmediato sin el reconocimiento de recibo, no hay nada que hacer (a menos que apuntas una pistola a la cabeza de tu jefe; sugiero que no hagas así). Por lo tanto, procede a diseminar las dos otras cartas y haz que el oficial de los recursos o el jefe de tu jefe firme tu copia de recibo. Si todos los tres partidos rechazan firmar la carta, todavía existe un método para estos cochinos. Sugiero que hagas las dos recomendaciones:
1. Enviar copias originales de tu carta de dimisión (con tu firma original) por correo electrónico (es el método legalmente aceptable) y por correo físico. Asegúrate de que guardes todos los documentos de la oficina postal y el correo al que envías tu carta.
2. Enviar una copia escaneada de tu carta de dimisión a tu jefe, el jefe de tu jefe, y a un oficial de los recursos humanos. No escribas el cuerpo de la carta en tu correo, porque se puede cambiar. Enviar la carta como archivo adjunto y escribe este texto en el cuerpo del correo. “He entregado copias físicas de la carta de dimisión efectiva (fecha) adjunta a tu oficina (fecha). Sin embargo, dado que no recibo ningunas copias de ustedes, he decidido enviarlas por medio de correo electrónico y servicio postal registrado. Por favor, tomen nota que he cumplido con el rendimiento de treinta días según el artículo 300 del Código de la Labor. Así que mi último día trabajar con ustedes es (la fecha). Para acelerar mi despacho, yo apreciaría una orientación sobre cómo proceder con el proceso de rotación, permisos no usados en el último día prescrito y el recibo de mi pago final antes de (la fecha), treinta días de la fecha efectiva de mi dimisión, de acuerdo con el mandato del Departamento de la Labor y el Empleo presentado en el memorándum número 6, serie 2020.”
Cuando el escenario se pone feo, esta carta te protegerá legalmente de cualquier empleador inescrupuloso que deniega las cartas de dimisión para que etiquete a empleadores que dimiten como tú como empleados que se ausentan sin consentimiento, por cualquier razón malévola que tienen.
Muchísimas gracias, señor. Voy a realizar estas sugerencias.
EliminarDe nada, miembro.
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