Es preferible buscar otras maneras de lograr la justicia en un caso laboral en lugar de ir directamente al Departamento de la Labor y el Empleo

 Hola a todos. Solo quiero compartir con ustedes mi experiencia como víctima de la destitución ilegal y cómo gané el pleito del caso laboral gracias al señor.

Sucedió el mes anterior, cuando fui contratado por una compañía y destituido sin el debido proceso, pocas semanas después de mi contratación y durante el periodo de prueba. Un oficial superior de la compañía se acercó a mí y me contó francamente que debiera traer mis propias cosas y era mi último día trabajar en la compañía. Fue una sorpresa devastadora porque no hubo un aviso de destitución ni un memorándum oficial que indicaba la razón por mi destitución. Ese oficial superior solo me contó que no trabajé diligentemente sin ninguna explicación. Me pagó solo el sueldo por los días que trabajé por la compañía sin ningún pago de separación que me debía. Afortunadamente, después la consulta con el consejero nuestro señor, podíamos forzar a la compañía que lo que me hizo era ilegal. Le pedí una cantidad por los daños, que me pagó inmediatamente pocos días tras la carta que le envié.

Amigos, estoy compartiendo mi experiencia con ustedes para que conozcan que hay otras maneras más efectivas ganar un caso contra estos empleadores abusivos y corruptos en lugar de ir al Departamento de la Labor y el Empleo. La mayoría de nosotros no sabemos que nos metemos en más problemas la vez que solicitamos un pleito con el Departamento de la Labor y el Empleo. Muchas compañías no van a contratarte e incluso ponerte en la lista negra, especialmente de las grandes compañías que tienen muchas conexiones y abogados corruptos que les ayudan salir con la suya.

Queremos animar a todos que deben acordarse de que existen otras maneras pelear contra estos casos y no ir al Departamento de la Labor y el Empleo. Gané mi caso con la ayuda de nuestro consejero, el señor. Muchas gracias a todos.