Publicación anónima: ¿El embarazo sensible es causa válida para la dimisión inmediata?
¡Buenos días! Pido el permiso para publicar este asunto. Por favor, oculta mi identidad. Estoy embarazada por seis meses y me ausento con permiso ahora mismo por 45 días. Yo quería dimitir porque la razón es el embarazo prematuro. Es requerido trabajar en la oficina y tengo estrés viajar a la oficina por dos horas todos los días (yo trabajo durante la noche). ¿Puedo pedir la dimisión inmediata a causa de esto?
¿Existe algún aviso sobre lo que puedo hacer? La compañía me dijo que tengo que rendir los treinta días a pesar de mi condición y tengo que entregar el certificado médico. Gracias por las respuestas con antelación.
Puedes procurar un certificado médico de un obstetra, un tocólogo, o de un ginecólogo. Si no puedes desempeñar bien y la salud del bebé está en peligro, la compañía será simpática para que puedas dimitir inmediatamente o ausentarse indefinidamente como avisado por el obstetra/tocólogo/ginecólogo. Es el momento que la compañía puede simpatizar con su empleado, aunque la ley no lo indica directamente. En este caso, aunque el embarazo no es una enfermedad, el embarazo delicado es preocupación de salud y puede constituir situaciones análogas indicadas por la ley. Hay que evaluar.
ResponderEliminarSi mi esposa está embarazada y aprendemos que es sensible, demandamos intensamente a la compañía que la señora debe dimitir. Nunca voy a arriesgar la vida de mi esposa ni mi hijo para cualquier compañía en la tierra. La compañía puede encontrar fácilmente otro empleado. ¿Puedo decirlo sobre mi esposa y mi hijo? Nos vemos en el tribunal. La vez que acabamos con el caso, el bebé aprende a caminar.
ResponderEliminarHay que pedir el certificado de tu obstetra/tocólogo/ginecólogo. Tienes dos opciones: primero, tu doctor te avisa que necesitas descansar por mucho tiempo (incluso si hasta el final del periodo del embarazo). Indica la razón para el acuerdo de reclutamiento. Solicita al departamento de la seguridad social como beneficio por la enfermedad. O segundo, solicita la dimisión inmediata debido a la condición.
ResponderEliminarSí. Tu embarazo sensible puede costar dos vidas. No es un asunto legal, esto se pertenece a la salud. Mi punto de vista se basa en mi asociación con una institución católica que cuida a los enfermos y a los niños. Somos humanos en el departamento de recursos humanos.
ResponderEliminarNo creo que nadie puede argüir que las necesidades de una mujer embarazada siempre deben ser más importantes que el trabajo.
ResponderEliminarLa dimisión inmediata en este caso es mi sencilla porque dos vidas están en peligro. Es decir, si yo fuera la mujer embarazada, tendría la certeza que no existe ninguna ley ni política de compañía que me prevenga dimitir inmediatamente.
Sin embargo, no es el problema. El problema es determinar si el embarazo sensible es una razón legalmente válida para la dimisión inmediata. Y la respuesta es negativa. Es evidente en el artículo 300 del Código de la Labor, que indica todas las razones válidas, donde el embarazo sensible no es una de las razones. De hecho, la mayoría de la jurisprudencia citará el Tribunal Supremo por decir que la rendición de treinta días es el derecho del empleador, no del empleado.
Así que, yo diría que la mejor manera para resolver este problema es deprecar/rogar que la administración omita su derecho al aviso de treinta días. Será mejor escrito en papel. Por lo tanto, espero que esta carta simple que redacté será útil para él que publicó esta preocupación.
El tono de la carta trata de pedir la aprobación. Pero, se hace por la mera cortesía, porque otra vez, dos vidas son la prioridad. Será fantástico si el presidente de la compañía ve los acontecimientos en la perspectiva del empleado y aprueba la solicitud. Pero si no, es la realidad. Hay algunos empleadores que no son simpáticos ni compasivos como los demás. La mujer embarazada no tendrá otra opción aparte de entregar su carta de dimisión porque prioriza cuidar a su bebé. La carta adjunta puede servir de ayuda. De esa manera, en caso de que el empleador persiga a la empleada, habría alguna documentación de sus súplicas/deprecaciones para la compasión. Si está despedida a causa de ausentarse sin permiso, tendrá la opción pleitear contra la compañía. Por supuesto, será el árbitro de la labor que determina la razonabilidad de sus acciones. Pero quiero creer que, con un documento que muestra toda esta angustia y desesperación, tiene la probabilidad igual ganar el caso.
Estimado presidente de la compañía,
EliminarPido tu indulgencia escribirte directamente, y yo sé muy bien que contradice el protocolo estándar de la oficina. Pero estoy desesperada buscar tu ayuda, porque he agotado todos mis esfuerzos para tratar de resolver este problema de modo muy profesional.
Estoy embarazada por seis meses con mi niño. Me ausento con permiso porque experimento el embarazo prematuro. Como tal, mi obstetra/tocólogo/ginecólogo me avisó que debería tener el reposo absoluto debido a la condición delicada de mí y de mi bebé.
Mi marido y yo hemos decidido no arriesgar la vida de mí y de mi bebé, dado mi condición. Por lo tanto, he decidido firmemente que quiero dimitir inmediatamente como posición de la compañía. Viajo al trabajo dos horas todos los días y mis horas laborales son así (yo trabajo durante la noche). Mi doctor cree que el viaje puede causar mucho estrés para mí.
Sé que el artículo 300 del Código de la Labor requiere que los empleados que dimiten rindan treinta días, y he consultado con expertos legales sobre este asunto. Sin embargo, no es sano para mí y mi bebé que continuemos trabajando, por lo que quiero suplicar tu consideración. He entregado el certificado del doctor sobre mi condición al equipo de recursos humanos. Adjunté el mismo a esta carta.
Espero que encuentres en tu corazón que me otorga esta solicitud a una madre que, por la primera vez, prioriza la vida de un bebé en lugar de su trabajo. Mi familia considerará tu consentimiento como una gran bendición, que valoramos para siempre.
Sinceramente,
Empleada anónima
Vamos a conectar varios problemas sobre este asunto.
ResponderEliminar1. La ley indicó las instancias cuando se permite la dimisión inmediata. Esta provisión es para la protección del empleado.
2. De otro lado, la ley prescribió treinta días de rendición antes de dimitir de la compañía. Esta provisión protege el empleador, como la prevención de estorbo al desarrollo de negocio.
3. La rendición de los treinta días es una decisión para la administración, para implementar y acortar el renunciamiento.
Ahora, como profesional de recursos humanos con sabiduría, ¿por qué no renuncia la obligación de los treinta días? Si es el derecho de la administración, en lugar de aplicar el artículo sobre la dimisión inmediata, la administración puede renunciar la obligación que es perfecta de acuerdo con la ley. Al hacer así, el resultado es lo mismo, la dimisión inmediata sucede. A veces, el equipo de recursos humanos tiene que ser creativo y elegir la mejor opción que satisface a dos partidos. En este caso, la administración debe elegir la opción por dar más a la empleada, más que lo que prescribe la ley.
Mucha gente se olvidó de la ley de salud y seguridad ocupacional.
ResponderEliminarSi existe la prueba de un doctor que el embarazo está sensible, no debería preguntarse si constituye la razón válida para la dimisión inmediata. ¿Qué razón fundamental apoya la afirmación que no es razón válida? ¿Si algo sucediera a la empleada o a su bebé, la compañía tomaría las responsabilidades? ¿Acaso la compañía puede restaurar la vida en el evento de una muerte?
Aunque el embarazo sensible no es mencionado explícitamente en el artículo 297 del Código de la Labor, puede argüir como causa justa bajo circunstancias extremas e inevitables que afectan la salud y la seguridad de la empleada y su niño.
De acuerdo con la ley de la salud y la seguridad ocupacional, el acto repúblico pone en relieve la responsabilidad del empleador que garantiza un lugar seguro y sano para trabajar. Si la continuación de trabajo pone en riesgo la salud de la empleada debido al embarazo sensible, la dimisión inmediata puede considerarse como paso necesario para proteger su bienestar, de acuerdo con esta ley.
En la Constitución de las Filipinas, el Artículo XIII tercera sección dice que garantiza el derecho de todos los trabajadores a la seguridad en el trabajo, a condiciones humanas de trabajo y a un salario digno. La dimisión inmediata debido al embarazo sensible se alinea con estos derechos constitucionales.
Por citar estas leyes y principios, un empleado puede argüir que la dimisión inmediata debido al embarazo sensible es justificada y legal.
Con algunos comentarios aquí, es evidente que no todos los profesionales de recursos humanos valoran la vida y practican la humanidad. Lo que es más desconcertante para mí es que estas actitudes son mostradas a menudo por los que se consideran como expertos de recursos humanos.
En la Constitución de Filipinas 1987, Artículo II, sección 12: El estado reconoce la inviolabilidad de la vida familiar y protegerá y fortalecerá la familia como institución social autonómica y básica. Protegerá igualmente la vida de la madre y la vida del no nacido desde su concepción.
ResponderEliminarEl embarazo no es una razón para la dimisión inmediata. Las razones a continuación son válidas para la dimisión inmediata:
ResponderEliminar1) El empleador o su representativo arroja insultos graves al empleado;
2) El empleador o su representativo trata inhumana e insoportablemente al empleado;
3) El empleador o su representativo comete un crimen que afecta el empleado o los miembros inmediatos de su familia;
4) Otras causas análogas con las razones antedichas.
En tu situación, el embarazo sensible no es una de las razones válidas para permitir la dimisión inmediata. Por lo tanto, si dimites y no rindes los treinta días, estarás marcado como un empleado que se ausentó sin permiso, donde la compañía sigue el debido proceso si no te permite dimitir inmediatamente.