Soluciones para el trabajo extra
Hola, pido permiso para publicar este asunto. Quiero preguntar si ¿es posible controlar los empleados que trabajan horas extras en el sitio del proyecto? Al comprobar la nómina mensual, hay un empleado que trabaja 120 horas extras y el dinero emitido será más de un millón. Gracias.
¿Acaso el trabajo extra requiere la aprobación antedicha? ¿Cómo puede llegar hasta 120 horas el trabajo extra? Solo un director flojo e indulgente deja que sucede estos acontecimientos. Así es tu simple solución. No necesitas tener conocimiento de cohete en esta situación. Deberías plantear una política detallada sobre el trabajo extra para la organización. Espero que lo hagas bien.
ResponderEliminarSugiero que establezcas un presupuesto para el trabajo extra por darle cierta duración de horas permitidas para el trabajo extra. Se puede aprobar con antelación el trabajo extra, donde el empleado pide la aprobación antes de trabajar extra. Normalmente, el presupuesto está incluido en el presupuesto de cada departamento. El supervisor inmediato debe ser responsable en la gestión de trabajo extra de sus subordinados. Los empleados que hacen el trabajo extra no autorizado no deben ser pagados. Así, puedes indicar en tu política de nómina y de tiempo laboral.
ResponderEliminarSolo hay una respuesta, y es la voluntad política de la administración.
ResponderEliminarPara ilustrar, si tu compañía tiene 200 empleados y quieren pedir permiso para ausentarse mañana, ¿se lo permitirás? ¡Por supuesto, no! ¿Por qué? Porque las operaciones se detendrán, ¿de acuerdo? Así que, ¿qué debe hacer la administración? Desaprobar o rechazar las solicitudes.
No hay ninguna diferencia con el trabajo extra, es decir, la decisión que se hace es la misma. El proceso es similar con el que solicita permisos para ausentarse. Antes de que un empleado trabaje extra, necesita solicitar permiso para trabajar extra. Es un proceso estándar en cualquier escenario de negocio. Es una medida básica de control para asegurar que los empleados no decidan voluntariamente a trabajar extra para recibir más dinero durante la próxima nómina. Así que, si tienes este procedimiento (asumo que lo tienes), luego, está en el poder y la autoridad de los supervisores y los directores para que los empleados hagan cumplir con la política. Sin embargo, si no tienes el proceso, es un problema grave y no tienes nadie que culpar sino que el equipo de los recursos humanos porque no estableció la infraestructura adecuada para el proceso de trabajo extra. La administración se va a preguntar por qué el coste del trabajo extra está alto cada nómina, a menos que tengas una política promulgada.