¿Deberían ofrecer las compañías un bono de asistencia perfecta?
Aquí tenemos una discusión refinada. ¿Deberían ofrecer las compañías un bono de asistencia perfecta cuando la asistencia regular es un requisito básico de trabajo y una expectación del empleado? Compartan sus pensamientos y perspicacias en los comentarios.
No. Fue mencionado que la asistencia es la expectación mínima. Ya es obligatoria en el empleo. Si un empleador da un bono por la asistencia perfecta y llega al punto que no puede continuar dar este bono, los empleados van a perder la motivación.
ResponderEliminarSi vas a regalar el bono de asistencia, no puedes detener de regalar este bono. Además, puedes animar a cierta gente que va a trabajar, aunque puede estar enferma.
No entiendo por qué alguien tiene que recompensarse por algo que debe hacer naturalmente cuando trabaja.
Por ejemplo: No puedes recompensarse por no encarcelarse porque no debes hacer algo que te hace encarcelar. Y no puedes recompensarse por cuidar a tus niños porque deberías cuidar naturalmente de tus niños.
No, la buena asistencia es un deber, no es un privilegio.
ResponderEliminarPienso que es tonto. Es una pérdida de recursos recompensar a los empleados que desempeñan de acuerdo con el contrato y seguir el código de la conducta. Desde el principio, es claro que tienen que trabajar como programado, y a tiempo.
Los empleados que están ausentes son desobedientes y no siguen el contrato o el código de la conducta. La recompensa de la mala asistencia no es recompensar los que sigue con una recompensa, sino que castigarlos con acción disciplinaria porque las malas manzanas hacen pudrir la cesta.
Nunca estoy en el grupo que recompensa a los que siguen las reglas. Seguir las reglas es obligatoria. Es como:
1. Dar a tu marido una recompensa porque no te engaña. ¡Oigan! La lealtad es obligatoria en una relación. Si te engaña, expúlsalo.
2. Pedir que los empleados no roben. Los que no roben reciben una recompensa. Como las personas que cometen crímenes deben encarcelarse.
Así que, pon al frente la lógica. Castigar los que no siguen las reglas y expulsarlos de la compañía. Luego, tu vida será mejor como profesional de recursos humanos.