Sobre una compañía que pasó por alto el debido proceso de la despedida/destitución

    Hola a todos, ¿puedo pedir sus consejos sobre un incidente que sucedió con mi amigo?

    Él trabajaba en una compañía de externalización donde fue despedido el último julio. Lo que sucedió era el acoso por su ex-novia, donde ella publicó una publicación degradada y falsa sobre él. La publicación fue presentada en su oficina; avergonzado por la situación, decidió ausentarse sin permiso del 15 de julio al 19 de julio sin avisarle a su supervisor. La administración lo notó que él se ausentó sin permiso.

    El 22 de julio, mi amigo se comunicó con el supervisor porque su ex-novia le contó que ya era despedido, dado que ella platicaba con el supervisor durante ese momento. La ex-novia no era una empleada de la compañía ni un contacto de emergencia. Mi amigo le preguntó a su supervisor si lo que su ex-novia había dicho era verdadero. El supervisor confirmó la destitución y no asignó ninguna tarea que hacer para mi amigo.

El 25 de julio, el supervisor le contó a mi amigo que su insignia y acceso al sistema fueron quitados. Solo necesitaba que completar el proceso de despacho sin regresar a trabajo.

    El 1 de agosto, mi amigo coordinó con el director de recursos humanos de la compañía, dado que el directo era el que le refirió a la compañía. El director de recursos humanos confirmó que fue marcado como despedido en el sistema. Así que, mi amigo le mencionó que no había un debido proceso como aviso para regresar a trabajo, aviso para explicar, ni aviso de despedida antes de la destitución. También, se quejó que el supervisor infringió la política de datos privados y el acuerdo de confidencialidad por divulgar información de la compañía a la ex-novia. Además, se comunicó con el equipo de recursos humanos de la compañía para informar este problema y pedir auxilio para resolver el asunto. Sin embargo, rechazó la petición con la explicación que era un asunto personal, y él ya fue despedido. A causa de esto, mi amigo decidió pleitear un caso de destitución ilegal contra la compañía.

    El 8 de agosto, la compañía, de repente, le notificó que ahora consideraba el asunto con el supervisor como asunto relacionado con el trabajo. Confirmó su error y pasó por alto el tiempo de eventos. Dijo que rectificó el sistema y ahora cambió el estado de mi amigo como empleado activo. Le envió a mi amigo un aviso para regresar a trabajo y preparó una audiencia administrativa para mi amigo.

    La audiencia de labor está programada el 27 de agosto. Dado que le ha enviado el aviso para regresar a trabajo y el aviso para explicar antes de la audiencia de labor, ¿sugiere que la compañía ahora sigue el debido proceso? ¿O es considerada la despedida ilegal porque el debido proceso no fue seguido en primer lugar?