Grupo de Recursos Humanos de Filipinas

 Hola, grupo de recursos humanos. Mi empleador cambiará el nombre de mi compañía el próximo año. Pero quiere que dimitamos y firmemos nuevos contratos de empleo. Por favor, enséñenme si la dimisión es necesaria porque el cambio de nombres de la compañía es legal. Lo que sé es que la dimisión es voluntaria. ¡Muchas gracias por las respuestas! Actualización: Nuestra compañía fue adquirida por otra.

¡Buenas noches! Solo quise preguntar si puedes crear una política donde no permites que los empleados agreguen clientes a sus cuentas personales de redes sociales, como siendo amigos o contactos. Gracias por las respuestas.

Hola a todos. Tengo una amiga que fue contratada en una de las oficinas sucursales de cierta compañía. Solicitó específicamente esta posición porque la ubicación y el sueldo le convenían. Ya hizo todas las entrevistas de trabajo, recibió la oferta de trabajo, y la firmó. Además, entregó todos los documentos necesitados. La fecha de comienzo debe ser mañana, pero no hubo ninguna actualización por casi tres semanas. Ya envió correos electrónicos y mensajes de texto. Se preocupaba mucho, así que envió otro correo electrónico hoy, y sorprendentemente, alguien le llamó a ella. Fue informada que el trabajo ya no está disponible en esa sucursal. Se le dijo que hubo un cambio de plan por el equipo de contratación y ya no necesita más empleados en esa sucursal. Mi amiga recibió otra oferta ir a otra sucursal pero necesita hacer otra entrevista, que le hace sentir insegura. El equipo de recursos humanos solo le pidió disculpas y le prometió que si la posición está disponible, la transferirá a ot...

  ¿Qué puedo hacer con un colega que les enseña a empleados despedidos que debo presentar una queja al Departamento de la Labor y el Empleo, mientras la persona que lo instigaba sabía que la administración hizo la decisión? Si me quejo, la administración me va a despedir. Si no me quejo, me insultará más. El propietario cree definitivamente en este colega porque ha trabajado en la compañía por doce años mientras yo he trabajado en la compañía por solo un mes. Tengo evidencia en mi historial de mensajes que este colega es el que me ofende.

 El desafío que enfrentamos es, a lo largo del tiempo, muchos individuos se acostumbran apoyar la mediocridad en cuanto al liderazgo. Como resultado, a menudo nos sentimos incómodos o defensivos cuando nos enfrentan ejemplos de líderes ejemplares—los que deberían servir como el modelo para todos. Estos individuos encarnan las calidades que deberíamos aspirar a emular, no solo para el crecimiento personal sino también para el bien común. Creo sinceramente que, al poner más alto el listón nuestras expectaciones y esfuerzo para la excelencia, podemos cultivar el liderazgo necesitado para inspirar cambio significativo y mejorarnos y los que nos rodean.

 ¿Alguien puede contarme que las consecuencias listadas abajo es demasiado estricto por la insubordinación?

Tengo una pregunta que plantear sobre un proceso que deberíamos emprender. El caso es así: El empleador y el empleado ya llegaron a un acuerdo mutuo que no quieren trabajar entre sí, y el empleador ya estuvo de acuerdo dar el pago de separación. Ahora, el empleador quería recibir una carta de dimisión para documentar la evidencia. Sin embargo, el empleado ya consultó con el Departamento de la Labor y el Empleo y fue aconsejado no enviar su carta de dimisión debido a un beneficio no aprovechado de la seguridad social. No estoy verdaderamente seguro si abarca el beneficio de desempleo. ¿Alguien puede ayudarme qué proceso será suficiente para asegurar la separación de los dos individuos dado que no hay ninguna carta de dimisión recibida? Muchas gracias por las respuestas.

 Buenos días a la administración. Por favor, que mantenga confidente mi identidad para las razones de seguridad, porque esta situación se puede aprovechar contra personas involucradas. Sin embargo, necesito la opinión de otros profesionales de recursos humanos dado que soy un principiante en cuanto al gestionar casos de agravios. Queremos consultar con ustedes sobre un incidente reciente en nuestra compañía. El director de contabilidad no sigue supuestamente la tabla de contribución de la seguridad social en cuanto a su propia contribución. Como el director de la oficina, vigila la nómina. Por mucho tiempo, fue confiado por la compañía, y no se hizo ninguna auditoría. Sin embargo, el nuevo oficial de nómina detectó una discrepancia en las contribuciones de la seguridad social. Por ejemplo, aunque su rango de sueldo es de ₱27000 pesos filipinos, ha estado usando el rango de la contribución máxima, que se aplica a los sueldos de ₱29000 pesos filipinos y arriba, como la base de su con...

 Quiero escuchar consejos. Tenemos un empleado que no aprobó su prueba durante el periodo probatorio. Le explicamos la situación, y lo entendió. Pero, el empleado nos pidió si pudiera dimitir de la compañía en lugar de ser despedido por el pobre rendimiento. Le dejamos dimitir debido a razones humanitarias. Sin embargo, por tres días consecutivas, se ausentaba sin avisarnos. Le enviamos la primera orden para regresar a trabajo. Si el empleado sigue ausentarse, ¿qué sería su estado? ¿Sería la destitución debido a la ausencia sin permiso, incluso si decidió dimitir de la compañía?