Reubicación de un empleado recién contratado
Hola a todos.
Tengo una amiga que fue contratada en una de las oficinas sucursales de cierta compañía. Solicitó específicamente esta posición porque la ubicación y el sueldo le convenían. Ya hizo todas las entrevistas de trabajo, recibió la oferta de trabajo, y la firmó. Además, entregó todos los documentos necesitados.
La fecha de comienzo debe ser mañana, pero no hubo ninguna actualización por casi tres semanas. Ya envió correos electrónicos y mensajes de texto. Se preocupaba mucho, así que envió otro correo electrónico hoy, y sorprendentemente, alguien le llamó a ella. Fue informada que el trabajo ya no está disponible en esa sucursal. Se le dijo que hubo un cambio de plan por el equipo de contratación y ya no necesita más empleados en esa sucursal. Mi amiga recibió otra oferta ir a otra sucursal pero necesita hacer otra entrevista, que le hace sentir insegura.
El equipo de recursos humanos solo le pidió disculpas y le prometió que si la posición está disponible, la transferirá a otra sucursal.
¿Es legal este procedimiento? ¿Acaso "pedir disculpas" sea suficiente por el problema que hace el equipo de recursos humanos? Mi amiga no sabe lo que hacer y fue decepcionada porque preparó todos los documentos para empezar a trabajar.
Algunos profesionales de recursos humanos piensan que una oferta de trabajo nunca puede ser un contrato de empleo. Ellos se equivocan.
ResponderEliminarUna oferta de trabajo, dependiendo de sus contenidos, puede ser considerada un contrato de empleo. La razón común que los profesionales de recursos humanos no saben este hecho es que, aunque pueden ser expertos del Código de la Labor, no tienen conocimiento profundo de la ley sobre las obligaciones y los contratos. Así que, vamos a entender la definición legal de un contrato.
El artículo 1305 del Código Civil define un contrato como “reuniones de la mente entre dos individuos donde una se ata a sí mismo, con respeto al otro, para dar algo o proveer algún tipo de servicio.” Esta cláusula, “reuniones de la mente” es tan crucial. Simplemente significa que los partidos involucrados aceptaron los términos y las condiciones. Ese acuerdo se manifiesta legalmente por la firma de ambos partidos. Dado que mencionaste que tu amiga firmó la oferta de trabajo, es claro que existe una reunión de las mentes. La oferta de trabajo fue preparada por la compañía (por tanto, lógicamente, aceptó los términos y las condiciones) y tu amiga aceptó los términos y las condiciones. Un contrato, mientras no está en formato del contrato de empleo de la compañía, fue perfeccionado. El momento que tu amiga lo firmó, la oferta de trabajo constituyó un acuerdo vinculante, incluso si la fecha efectiva de comienzo está en el futuro. En la medida que los tres elementos de un contrato estén presentes (es decir, el consentimiento, el objetivo, y la causa), la oferta de trabajo es legal y vinculante. Dijiste que la oferta de trabajo de tu amiga indica el sueldo ofrecido por la compañía, su posición, su fecha de comienzo e incluso la ubicación de su trabajo. Por lo tanto, la oferta de trabajo es legalmente un contrato. Dado la compañía anuló su oferta, cometió una infracción de contrato.
Ahora, planteamos la pregunta: ¿Cuándo puede anular legalmente el empleador una oferta de trabajo o un contrato de empleo? La respuesta es simple: Cuando la oferta tiene cláusula específica que indica ciertas condiciones con que una persona contratada no hizo cumplir. Para ilustrar, si la oferta de trabajo indica que la contratación de tu amiga es contingente al finalizar la entrega completa de requisitos de preempleo por cierta fecha, y fracasa hacer así, la compañía tiene el derecho no contratarla. Alternativamente, si la oferta de trabajo indica que la contratación de tu amiga es contingente al aprobar el examen médico y lo fracasa, la compañía tiene el derecho no contratarla.
Así fue el fallo del Tribunal Supremo en cuanto a ANZ Global vs. Enrique Sagun. Para resumir el caso, Sagun recibió la oferta ser contratado por ANZ y aceptó la oferta. Sin embargo, fracasó la verificación de antecedentes, porque la compañía descubrió que hubo un registro derogatorio en su compañía anterior. ANZ especificaba claramente en su oferta que la contratación de Sagun era contingente al aprobar la verificación de antecedentes. Yo entiendo este caso muy bien y conozco el oficial de reclutamiento, que fue encausado en la queja. Era mi empleado anterior en otra compañía, donde todas las ofertas de trabajo que yo preparaba tenían cláusulas condicionales.
Así que, si la oferta de trabajo de tu amiga no contiene ninguna cláusula explícita con que no pudo hacer cumplir, tiene el derecho pleitear contra la compañía por la infracción del contrato. Un buen abogado puede ayudarle con este asunto. Por supuesto, sugiero que no persiga su empleo con esa compañía, dado que la situación se fue mal desde el comienzo. Sin embargo, tu amiga puede ejercer su derecho para que esta compañía aprenda su lección y cause que el equipo de recursos humanos arregle la situación. Tu amiga también puede demandar por daños, especialmente si fue actualmente empleado al momento de la oferta y dimitió para trabajar en la nueva compañía. Como dijiste, “Mi amiga no sabe lo que hacer y fue decepcionada porque preparó todos los documentos para empezar a trabajar.” Cualquier abogado digno verá fácilmente una oportunidad demandar por daños morales y ejemplares, si las maldades le causaron el daño emocional.
EliminarEs brutamente incorrecto decir “solo es una oferta de trabajo” si el documento contiene los tres elementos clave de un contrato, porque si esos elementos existen, esa oferta es legal y vinculante.
Muchas gracias por esta información.
EliminarTécnicamente, dado que era una oferta de trabajo y no un contrato de empleo, no habrá ningunas implicaciones legales para la compañía. Una oferta de trabajo solo reflexiona lo que la compañía puede proveerle al candidato la vez que empieza a trabajar en la compañía. No es legalmente vinculante diferente que un contrato de empleo.
ResponderEliminarNo puedes hacer nada sobre el asunto aparte de rezar para que no encuentres con esos tipos en el futuro.
ResponderEliminarMuchísimas gracias por todas sus opiniones. Me siento triste por mi amiga porque fue transferida a mi lugar y ahora está conmigo. Estuvo decepcionada porque le envió correos electrónicos y mensajes al equipo de recursos humanos por tres semanas sobre las cosas que tuvo que hacer, pero no hubo ninguna respuesta.
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