Sobre un empleado probatorio que se ausenta sin permiso después de fallar los estándares de regularización de la compañía
Quiero escuchar consejos. Tenemos un empleado que no aprobó su prueba durante el periodo probatorio. Le explicamos la situación, y lo entendió. Pero, el empleado nos pidió si pudiera dimitir de la compañía en lugar de ser despedido por el pobre rendimiento. Le dejamos dimitir debido a razones humanitarias. Sin embargo, por tres días consecutivas, se ausentaba sin avisarnos. Le enviamos la primera orden para regresar a trabajo. Si el empleado sigue ausentarse, ¿qué sería su estado? ¿Sería la destitución debido a la ausencia sin permiso, incluso si decidió dimitir de la compañía?
No me acuerdo una vez donde despedí a un empleado durante su periodo probatorio debido al pobre rendimiento.
ResponderEliminarSuelo otorgarles a los empleados probatorios que podrán salir honradamente de la compañía cuando reprueben los estándares de regularización de la compañía. Les expliqué que están en sus mejores intereses no manchar su historial de empleo con una destitución. Les garanticé que cuando sus futuros empleadores comprueben su historial de empleo, les contaría que dimitieron voluntariamente. Es especialmente verdadero para los jóvenes individuales que sólo empezaron sus carreras. En mi opinión, no agravaron la compañía, pero su rendimiento no cumplió los requisitos. Por tanto, merecen la segunda oportunidad, y mi corazón sangraría si les privara de esa oportunidad.
Por supuesto, fue una historia diferente para ellos que cometieron mala conducta, fraude, deshonestidad grave, entre otros. Nunca les dejé salir con honradez. Siempre terminé su empleo por causa justa, e incluso les acusé a los delincuentes que robaron de la compañía por encarcelarlos.
Así que, haría lo mismo si me pongo en tus zapatos. Le otorgaría a tu empleado una dimisión honrada. Sin embargo, lo que haría diferente es considerar que su dimisión sea inmediatamente efectiva. Es legal, porque el periodo de treinta días es un derecho para el empleador. Así que puedes renunciar este derecho y terminar inmediatamente el empleo del empleado.
Pero parece que decidiste dejarle que rindiera los treinta días que son innecesarios. Así que, lo que tienes que hacer ahora es finalizar su dimisión, indicando que la administración ha decidido hacer inmediatamente efectiva su dimisión. No hay ninguna necesidad emitir un aviso para regresar a trabajo.
Asumo que tengas una copia de su carta de dimisión.
Una interpretación fantástica de lo que se necesita hacer bajo esta circunstancia. Hace el empleado descontento el necesario ajuste para su transferencia futura de carrera. Una situación mutua para ambos partidos ilustra el consejo dado de un experto de recursos humanos para mantener la paz y la armonía en todos los lugares en el sentido estricto de la palabra. ¡Bien hecho!
EliminarMuchísimas gracias por este mensaje, señor. Es auxilio muy útil.
EliminarPara agregar a mi comentario anterior, he aquí una carta que puedes enviarle a tu empleado (sugiero enviar por correo electrónico y físico a la dirección). Esto protegerá legalmente tu compañía si el empleado decide aprovecharse de tu acto de magnanimidad:
EliminarEstimado nombre de empleado,
Fuiste contratado en esta fecha con periodo probatorio de seis meses, terminado en esta fecha. La administración te presentó su evaluación de tu rendimiento durante ese periodo, que falló los estándares de regularización de la compañía. Reconociste y admitiste tus fracasos, así que querías dimitir de la compañía durante esta fecha.
Sin embargo, por tres días consecutivos, de esta fecha a esta fecha, no viniste a la oficina para trabajar. No informaste tampoco a tu supervisor inmediato antes de tu ausencia. Esta acción le hizo la administración enviarte una orden para regresar a trabajo en esta fecha. Sin embargo, no respondiste al aviso para regresar a trabajo, y hasta el presente, no viniste a trabajar.
Mientras la administración tiene el derecho legal para terminar tu empleo por causas justas, como la ausencia sin permiso y exigir daños monetarios por tu incumplimiento con el mandato de los últimos treinta días de trabajo antes de salir de la compañía, decidió ser magnánimo renunciar ese derecho. Para resumir, te otorgamos salir honradamente para preservar bien tu historial de empleo cuando buscas empleo con empleadores prospectivos en el futuro. Espero que entiendas y reconozcas que la administración hizo esto como gesto de buena fe.
Tu dimisión es aceptada y inmediatamente efectiva en esta fecha.