Sobre un empleado que fue aconsejado por el Departamento de la Labor y el Empleo no enviar su carta de dimisión a su empleador después de la separación de empleo
Tengo una pregunta que plantear sobre un proceso que deberíamos emprender. El caso es así:
El empleador y el empleado ya llegaron a un acuerdo mutuo que no quieren trabajar entre sí, y el empleador ya estuvo de acuerdo dar el pago de separación. Ahora, el empleador quería recibir una carta de dimisión para documentar la evidencia. Sin embargo, el empleado ya consultó con el Departamento de la Labor y el Empleo y fue aconsejado no enviar su carta de dimisión debido a un beneficio no aprovechado de la seguridad social. No estoy verdaderamente seguro si abarca el beneficio de desempleo.
¿Alguien puede ayudarme qué proceso será suficiente para asegurar la separación de los dos individuos dado que no hay ninguna carta de dimisión recibida? Muchas gracias por las respuestas.
La situación actual parece al de la redundancia. La entrega de una carta de dimisión puede descalificar legalmente al empleado que reciba el beneficio de separación mandado por la ley para las redundancias. No hay base para la carta de dimisión si el empleador tiene la voluntad pagar el beneficio de separación.
ResponderEliminar¿Cómo podemos presentar la situación como redundancia, señor, cuando en realidad, el pago de separación se pagará? Mi única preocupación es que el empleador no le reembolsa el pago por cualquier razón. ¿Puede dar el empleador el pago de separación y dejar que el empleado firme el finiquito? ¿Así es suficiente para el empleador y para su tranquilidad?
EliminarSiempre debe haber una razón por separar un empleado a causa del concepto de "seguridad de tenencia" que forma parte de la ley garantizada para los empleados. Por lo tanto, cuando un empleado está separado por iniciativa del empleador, se puede interpretar como despedida ilegal o constructiva a menos que el empleador puede demostrar una razón justificable por la separación. El empleador tiene la responsabilidad demostrar que no necesita los servicios del empleado.
EliminarEl empleador está ignorante de la ley. Puede ser así, o el empleador trata de engañar al empleado para que evite pagar el pago de separación.
ResponderEliminarObviamente, dijiste que el empleador ya estuvo de acuerdo dar el pago de separación. Así que, ¿por qué el empleador le pide al empleado una carta de dimisión? La razón el Departamento de la Labor y el Empleo le contó al empleado no entregar una carta de dimisión era porque dudaba las intenciones del empleador. Ya entiendes, la carta de dimisión es prueba sólida que el empleador no debería pagar el pago de separación (no tiene nada que hacer con el beneficio de la seguridad social). Así que, ¿acaso esto es la tranquilidad de que habla el empleador? Estuvo de acuerdo apartarse amistosamente y proveer el pago de separación, pero ¿ahora pide una carta de dimisión para que tenga un documento que lo libera de esa promesa? ¡Por supuesto el Departamento de la Labor y el Empleo duda de este asunto!
Si el empleador es verdaderamente sincero en cuanto al querer dar el pago de separación, NO debería requerir que el empleado entregue su carta de dimisión. En cambio, debería terminar el empleo del empleado por causas autorizadas por emitirle al empleado un aviso de separación debido a la redundancia por treinta días antes de la fecha de separación. Lo mismo debe informarse al Departamento de la Labor y el Empleo por la entrega de informe de establecimiento, el cual es descargable del sitio web del departamento. El pago de separación de sueldo de un mes al año de servicio es cobrado treinta días de la fecha efectiva de la separación. No hay ningún empleador que debe tener tranquilidad por el gasto del empleado.