Sobre una acusación falsa donde tu colega es verdaderamente el delincuente
¿Qué puedo hacer con un colega que les enseña a empleados despedidos que debo presentar una queja al Departamento de la Labor y el Empleo, mientras la persona que lo instigaba sabía que la administración hizo la decisión? Si me quejo, la administración me va a despedir. Si no me quejo, me insultará más. El propietario cree definitivamente en este colega porque ha trabajado en la compañía por doce años mientras yo he trabajado en la compañía por solo un mes. Tengo evidencia en mi historial de mensajes que este colega es el que me ofende.
¿Eres un profesional de recursos humanos?
ResponderEliminarNo soy profesional de recursos humanos, pero según los empleados con que hablé en el mundo corporativo, enviar quejas al Departamento de la Labor y el Empleo no era fácil. Fue un proceso largo y tedio.
ResponderEliminar¿Por qué estás preguntando sobre lo que necesitas hacer por ese colega?
ResponderEliminarYo opino que lo que deberías preguntar en primer lugar es lo que puedes hacer por ti mismo. Si la evidencia que tienes es válida y correcta y el propietario cree que él es tu colega porque ha trabajado en la compañía por doce años, aunque se equivoca, no recibirás nada de ese tipo de compañía. Si me pusiera en tus zapatos, dimitiría de la compañía.
Dijiste que “Si me quejo, la administración me va a despedir. Si no me quejo, me insultará más.” ¿Qué pasaría si algún día, fueras acusado por robar? Aunque tienes la evidencia que tu colega hizo el robo, ¿acaso el propietario lo creerá? ¿Esperarás por ese momento que te suceda?
Hay que recoger evidencia. Estos actos caen debajo del acto de espacios/lugares seguros. Si la administración no te escucha, infórmale al Departamento de la Labor y el Empleo.
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