¿Acaso el periodo de probación se aplica a los novatos de administración?
¡Buenos días a todos! Me gusta preguntar:
¿Acaso el periodo de probación se aplica a los novatos de administración a nivel de supervisión? ¿Es práctica común? Aprecio las respuestas. ¡Gracias!
Sí. Es práctica común aplicar un periodo de probación a novatos o a candidatos recién contratados en la administración. El periodo de probación permite que tanto la compañía como el director evalúen papeles superiores que llevan responsabilidades importantes que afectan la dirección y la cultura de la organización.
ResponderEliminarVale, entendido. Muchas gracias por tu respuesta, señor.
EliminarNo estoy consciente de ningún estudio específico que concluye que es práctica común o no.
ResponderEliminarSi alguien te cuenta que es práctica común que las compañías en tu industria provean a los empleados el permiso ausentarse durante el cumpleaños, te gustaría ver estadísticas que la mayoría de tus competidores provea ese beneficio, especialmente si planificas recomendarla a tu administración, ¿verdad?
Por tanto, si te quedas en apuros determinar si los nuevos contratados deben emprender un periodo de probación o no, deberías examinar lo que hace tu industria específica. De otro modo, puedes poner tu compañía en desventaja competitiva. Por ejemplo, cuando era un director de recursos humanos en cuatro bancos, renuncié el periodo de probación de todos los empleados que contraté con el rango de director o más alto. La razón es que esto es una práctica estándar en la industria bancaria. Imagina si yo contrato un vicepresidente con estado de probación cuando soy un director de recursos humanos de Banco filipino de Ahorros. ¿Cómo puedo contratar de bancos más grandes como Banco de Oro o Banco de las Islas Filipinas, si otros bancos tienen la voluntad contratarlos como empleados regulares? De hecho, en la mayoría de los casos, los oficiales inferiores en la industria bancaria nunca trabajaron con periodo de probación. Así que el 99.9% de la administración en los bancos nunca trabaja con periodo de probación. Puedes decir, por lo tanto, en cuanto a la industria bancaria, es práctica común. Así que, la contratación de un vicepresidente con periodo de probación para un banco no se ve como “rara,” sino también puede presentar una reflexión negativa para el banco.
Sin embargo, puede ser diferente en otras industrias. Cuando dimití de la industria bancaria y me uno a una industria tecnológica como IBM, la administración me contrató con estado de probación por seis meses, aunque fui un director general. Después de mi experiencia de doce años con la industria bancaria, me forcé empezar desde cero como empleado en probación. Pero, aprendí que era la norma en la industria que todo el mundo trabaja primero con periodo de probación. Especialmente en IBM, los anteriores directores generales empezaron como empleados probatorios. Así que, no debe haber problemas.
Por último, la contratación es prerrogativa administrativa. No hay ninguna ley que te detiene contratar un presidente o director ejecutivo con periodo de probación. Pero, deberías examinar lo que hace tu industria para que tu compañía no tenga desventaja indebida.
Muchas gracias por las perspicacias, señor, es muy útil. Trabajo en una nueva compañía de tecnología informática y no estoy segura de los estándares de la industria. Pero, voy a investigarlos y decidir lo que hacemos mejor. ¡Gracias de nuevo!
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