¿Otra persona procesa el despacho de un empleado?
Buenas noches. ¿Es permitido que otra persona procese el despacho de un empleado?
¿Cómo reaccionarías si alguien insultara tu departamento de recursos humanos?
Hola a todos. Me gustaría preguntar, ¿cómo reaccionarías si alguien insultara a tu departamento de recursos humanos con la palabra "bobo" o "baboso" porque su solicitud fue rechazada? Muchas gracias por las respuestas y consejos.
Los recursos humanos pueden hacer el despacho, especialmente en el último día de la persona debido al retraso de los departamentos en la firma de los documentos, pero lo ideal es que empleado haga su propio despacho para que el proceso esté más rápido para la compañía.
ResponderEliminarAlguien más — no el empleado — debería procesar verdaderamente el despacho. Si solicitas un visado para ir a otro país, ¿lo procesas por ti mismo? ¡Por supuesto, no! El procesador de la embajada hace así. Si solicitas una licencia para conducir, ¿la procesas por ti mismo? ¡Por supuesto, no! El procesador en la Oficina de Transportación Terrena hace así. Así que, la persona que debe procesar el despacho debería ser otra persona. El procesador de recursos humanos debe hacer así. El empleado no puede procesar porque solo los recursos humanos y el departamento de despacho conocen si un empleado que dimite de la compañía debe estar despachado.
ResponderEliminarAhora, si estás preguntando si "otra persona tiene permiso gestionar o afirmar el despacho de un empleado," la respuesta es positiva, pero la compañía probablemente pide la prueba que el empleado le dio a esa persona el derecho. El empleador puede requerir una autorización o el poder de abogado.