¿Qué pasaría a los empleados que trabajaban en una compañía de solo propietario cuando la compañía se convierte en una corporación?
¡Buenas noches!
Tengo una compañía de solo propietario con siete empleados. Yo tengo el plan transferirlos a mi compañía corporativa en enero. Es decir, esos empleados ya no trabajarán en la compañía de solo propietario.
¿Tienen ustedes algunos consejos o recomendaciones sobre las siguientes implicaciones?
- En cuanto a la tenencia en la compañía, la mayoría de los empleados han trabajado por la compañía de solo propietario por dos o tres años, pero no quiero soler ignorarla, dado que nueva compañía significa nuevo "empleador" en mi opinión.
- El cálculo de beneficios de jubilación, relacionado con la tenencia discutida en el primer punto.
Los dos anteriores puntos son mis preocupaciones. Pero si existen otros problemas, por favor, déjenme saber.
¿Estás cerrando la antigua compañía? ¿O será bajo la nueva administración? ¿Mismas operaciones? ¿Mismo lugar? ¿Misma descripción de trabajo?
ResponderEliminar“Transferir” empleados de una compañía a otra no es tan simplemente como parece. Puede haber graves asuntos legales que considerar.
ResponderEliminarYo encerré la palabra “transferir” entre comillas porque lo que planificas hacer no es esencialmente una transferencia. ¿Por qué? Porque quieres mover tus empleados de una entidad comercial a otra. Se define una transferencia como la asignación de un empleado a nueva posición/función/unidad dentro de la misma compañía. Mientras dices que la nueva compañía tiene el mismo propietario, todavía es diferente compañía, registrado bajo diferente nombre corporativo con diferente conjunto de artículos de incorporación y estatutos. Al “transferir” tus empleados de la compañía de solo propietario a la corporación, en efecto, estás despidiendo el empleo de estos empleados en la compañía anterior. Y es evidente en el Código de la Labor que ningún empleado puede estar despedido salvo las causas justas o autorizadas.
Así que, ¿cuál es el factor más crucial si planificas mover tus empleados a la nueva compañía? Es el consentimiento. Los empleados deben estar de acuerdo terminar su empleo en la compañía de solo propietario y ser contratado por la corporación. Es la razón por la que Ferdie Cruz sugirió e incluso incluyó un borrador de un acuerdo en su comentario. El acuerdo o contrato es la última prueba que los empleados te dan su consentimiento.
También es la razón por la que Rey Elbo mencionó en su comentario que no debería plantear ningún problema si reconoces el señorío de tus empleados (es decir, su tenencia se lleva a la nueva compañía). Porque si no haces así, puede haber una oportunidad donde el empleado no está de acuerdo moverse a la nueva corporación. Puede presentar un problema para ti porque dijiste “esos empleados ya no trabajarán en la compañía de solo propietario,” que significa que planificas tener cero empleados en la compañía de solo propietario porque el dueño va a cerrarla eventualmente cuando se establezca la corporación. De hecho, si no ofreces los mismos términos y las mismas condiciones en su empleo actual, como el sueldo, beneficios, posición, nivel de trabajo, etcétera, tampoco los empleados no pueden estar de acuerdo moverse a la nueva compañía.
Otro escenario posible es que un empleado rechaza a la nueva compañía incluso si los términos y las condiciones son los mismos (o mejores) que lo que recibe en la compañía de solo propietario. Fui un director de recursos humanos de tres bancos universales por muchos años. Un banco universal es la categoría más altísima de un banco en el país (las otras categorías son bancos comerciales, de ahorros, y digitales). Un banco universal tiene el permiso poseer—si es parcial o enteramente—subsidiarios que no tiene relación con bancos. Estos tipos de bancos no sólo pueden transferir empleados de un subsidiario a otro a menos que haya una cláusula explícita en su contrato de empleo que especifica ese término.
Acuérdate, puedes tener empleados que, en este punto de sus carreras, pueden tener “otros planes” como establecer su propio negocio o tal vez, solicitar a trabajar en otra compañía. Si saben que ya no planificas tener ningunos empleados en la compañía de solo propietario, pueden denegar simplemente tu oferta transferirse a la nueva corporación. Si sucede así, necesitarás pagarles el pago de separación (a menos que los retengas como empleados en la compañía de solo propietario). No puedes invocar la “prerrogativa de administración” porque solo se aplica a las transferencias internas dentro de la misma compañía.
EliminarAsí que, haz atractiva tu oferta a tus empleados tanto como posible. En la industria de bancos, cuando movimos a empleados del banco paternal a un subsidiario, es una práctica contratarlos a un nivel más alto, con un aumento decente de compensación. Se retienen los beneficios, aunque los beneficios estándares son más bajos. Para resumir, aseguramos que el empleado no tenga el sentimiento de estar privado de oportunidades lucrativas o que reciba menos de su compensación anterior. Por supuesto, es opcional para ti. Puede haber otras maneras para realizar el mismo propósito.
Transferir empleados antiguos a la nueva compañía poseída, controlada, y gestionada por la misma persona no debe plantearte un problema si continúas reconociendo sus derechos de señorío bajo la ley.
ResponderEliminarEstará más bien si haces un contrato de transferencia de empleo que retiene la compensación, los beneficios, y el señorío.
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