La elegibilidad recibir el sueldo de 13º mes aunque estás despedido por ausentarse sin permiso
Hola, tengo una pregunta sobre mi sueldo de 13º mes de mi compañía anterior.
Trabajaba en una compañía privada por casi un año como empleado regular, pero me ausenté sin permiso por alguna razón. Debido a mi acción, la administración me despidió. No tengo problema con ese acontecimiento, pero mi preocupación principal es, ¿soy elegible recibir mi sueldo de 13º mes de enero a junio? Acabo de regresar a Manila, y la vez que regresé, hice mi despacho en la oficina con la esperanza que pudiera recibir mi sueldo de 13º mes porque no lo recibí todavía. Cuando le preguntaba al oficial de recursos humanos, me dijo que debiera preguntar a otro oficial de recursos humanos en una aplicación de mensajería sobre el asunto, pero usualmente, el sueldo de 13º mes no es pagado a los empleados que se ausentan sin permiso, siquiera es obligatorio según la ley. Luego, continuó contándome que, si no recibo ninguna respuesta de otro oficial de recursos humanos después de una semana, podía contactarla por la aplicación de mensajería dado que es la subordinada directa del jefe, y el jefe suele decidir tales asuntos, pero no se da cuando el empleado está despedido.
Solo quiero saber si la ley no es realmente aplicable para las compañías privadas sobre el sueldo de 13º mes si un empleado está despedido. ¿Es posible preguntar a un oficial del Departamento de la Labor y el Empleo sobre este caso? Me pone nerviosa debido la compañía es una operadora externa de juegos en las Filipinas (POGO por las siglas en inglés), y va a cerrarse pronto sin haber recibido respuestas con prontitud.
Gracias por las respuestas con antelación.
El sueldo de 13º mes no debe ser importante de tus preocupaciones.
ResponderEliminarLa mayoría de los comentarios en esta publicación diría probablemente que eres elegible recibir el sueldo de 13º mes, aunque tu empleador te despidió por ausentarse sin permiso. Los otros miembros tienen razón. La ley obliga que los empleadores den una porción ajustada del sueldo de 13º mes a los empleados terminados por la dimisión o la despedida con causas justas.
Sin embargo, tener la elegibilidad y recibir verdaderamente el sueldo de 13º mes son dos diferentes cosas. En este año, hubo 13 miembros en este grupo que me enviaron mensajes personales donde me pidieron ayuda sobre un asunto similar. Estuvieron despedidos por varias razones—ausentarse sin permiso, no fueron regularizado, problemas con el desempeño, etcétera. Aparentemente, fue una práctica estándar de estas compañías no incluir el sueldo de 13º mes en el último sueldo de estos empleados despedidos. La administración de estas compañías fue instruida por el director ejecutivo informarles a los empleados: “Si quieren el sueldo de 13º mes, déjales solicitar una queja en el Departamento de la Labor y el Empleo.” Parece que el jefe es consciente que la ley le obligaba pagar el sueldo de 13º mes a los empleados despedidos. Sin embargo, quiso hacer más difícil sus vidas. Quiso que los empleados se agobiaran al pleitear contra la compañía. De hecho, era agobiador para los empleados que trabajan en una nueva compañía, porque tuvieron que pedir un permiso para asistir la audiencia, el empleador tuvo la obligación pagar el sueldo de 13º mes, y todo lo que dijo era, “bien”. El empleador pagó el sueldo de 13º mes, pero pasó entre cuatro y seis semanas para hacer así.
El problema más grande era cuando sus nuevos empleadores realizaron verificaciones de antecedentes. La compañía anterior le contó meramente al verificador de antecedentes que “el empleado fue despedido por ausentarse sin permiso y pleiteó contra la compañía poco después.” No explicó más y todos los detalles fueron confidentes. Por tanto, el empleado lo consideró un hallazgo despectivo, donde los nuevos empleadores decidieron no regularizarlos (aunque fueron informados también que tuvieron problemas de desempeño). Para resumir, sus empleadores inescrupulosos represaliaron a estos empleados.
Por cierto, tienes el derecho completo recibir tu sueldo de 13º mes, pero te compartí algunas experiencias de los empleados en la situación similar, así que puedes prepararse mejor en casos de que tu compañía anterior tiene un empleador inescrupuloso.
Posdata: Diez de los trece miembros en este grupo que me consultaron fueron empleados de las operadoras externas de juegos en las Filipinas. Además, fueron destituidos ilegalmente sin el debido proceso, es decir, fueron instruidos no venir a la oficina. Puede que el director de recursos humanos o el abogado de la compañía le avisaran explícitamente con muchas palabras que malgastarían el tiempo si decidieron pleitear contra la compañía porque perderían definitivamente, ya que la compañía está respaldada por mucha gente poderosa.
¿Por qué no le informas el asunto al Departamento de la Labor y el Empleo o les aconsejas a los empleados que hagan así porque no pagar el sueldo de 13º mes no solo es ofensa administrativa como infracción de leyes especiales con el encarcelamiento, aparte del aspecto civil para poner en lista negra los empleadores y revocar sus licencias operar legalmente en el país como empleador?
EliminarTengo la consciencia lo que son las consecuencias cuando la compañía viola la ley.
EliminarCreo que ya les di estos 13 empleados consejos más que suficiente, porque nunca he proveído inadecuadamente más de 4000 miembros en este grupo que se me aproximaron para el auxilio en los últimos tres años, incluso si mis servicios fueron gratuitos.
No tuve que reportar el asunto al Departamento de la Labor y el Empleo porque estos empleados ya enviaron quejas de despedida ilegal aún antes de consultarme. Sus empleadores rechazaron resolver amigablemente en el Acercamiento de Entrada Soltera y sus casos ya llegaron a la Comisión Nacional de Relaciones Laborales cuando me consultaron. Por tanto, se frustraron y quisieron averiguar lo que deberían hacer siguiente. Les expliqué que así es nuestro sistema de justicia. Si no hay fallo en el Acercamiento de Entrada Soltera dentro de treinta días, el caso avanza al árbitro laboral en la Comisión Nacional de Relaciones Laborales. Les aconsejé que contraten un abogado competente, porque en todas las probabilidades, el árbitro va a preguntar a los dos partidos que entreguen sus respectivas monografías de posición. Los empleados también quisieron saber lo que pasarían si ganan el caso en la Comisión Nacional de Relaciones Laborales. Así que, les conté que el árbitro podía otorgar lo que es demandado como indicado por su abogado en la porción de “pedido” de sus monografías de posición. Sin embargo, sus empleadores podrían enviar una solicitud para reconsiderar el caso en la Comisión, que puede afirmar o revertir el fallo del árbitro. Si la Comisión afirma la decisión del árbitro, el empleador puede apelar con la Corte de Apelaciones, y si pierde, puede apelarlo al Tribunal Supremo, que decidirá el caso con finalidad.
Los empleados también quisieron saber aproximadamente cuánto tiempo tarda el proceso entero. Así que, les conté que debido a mi experiencia en los bancos donde era el director de recursos humanos y el abogado, los casos de los empleados despedidos que alcanzaron al Tribunal Supremo tardaron entre cuatro a siete años. Por tanto, les aconsejé que estuvieran financiera y mentalmente preparados en caso del peor escenario.
El comportamiento irresponsable de un empleado que trabaja en una compañía es asociado con la dedicación y el compromiso. Dado que la mayoría en este grupo son trabajadores, que seas crítico de tus responsabilidades como trabajador. No las hagas como una reflexión de las necesidades. Se presentan los beneficios según la ley, pero es verdad que no vayas a trabajar en la nueva compañía debido a las maldades que hiciste en tus compañías anteriores.
ResponderEliminarMencionaste en tu publicación que la compañía es una operadora externa de juegos en las Filipinas. Cambia la narrativa en cuanto a la legalidad. Por todo lo que sabemos, la compañía prepara el plan de salida ya que todas esas compañías de ese tipo son prohibidas.
ResponderEliminarEl sueldo de 13º mes es obligatorio por la ley, sin tener en cuenta cómo eres despedido. Pero sí, hay que hacer el despacho en casos de que tengas responsabilidades o deudas pendientes a la compañía.
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