¿Puede recibir un empleado el certificado de empleo aunque tiene obligaciones pendientes?
¡Hola, expertos de recursos humanos!
¿Acaso un
empleado recién despedido por causa justa debido a obligaciones pendientes y no
hizo el despacho tiene el derecho recibir su último sueldo por siete meses,
aunque no devolvió las propiedades de la compañía? ¡Gracias por las respuestas!
Sí. El empleado tiene el derecho. Son asuntos diferentes del último sueldo, así que el empleado debería recibirlo, sin tener en cuenta cómo fue destituido el empleado de la compañía.
ResponderEliminarEs la manera que hago hincapié a los participantes de mi webinario titulado: “Llamada de juicio, aplicaciones prácticas del Código de la Labor en el proceso disciplinario”.
ResponderEliminarEl jefe y el empleado tienen una trifulca. El empleado coge un martillo y golpea la cabeza del jefe. El jefe trata de ir rápidamente al hospital, pero se muere al llegar ahí. El empleado es despedido. La familia pleitea contra el empleado por el crimen. El empleado está encarcelado. Dentro de la cárcel, el empleado envía la solicitud del Certificado de Empleo al equipo de recursos humanos de la compañía. ¿Está obligada la compañía dar al empleado el Certificado de Empleo?
La respuesta es definitivamente positiva.
No solo es así, la compañía tiene la obligación dar el Certificado de Empleo dentro de tres días desde la solicitud del empleado encarcelado. Si no, el empleado tiene el derecho pleitear contra la compañía.
Aunque el ejemplo es exagerado, es verdaderamente el hecho porque se explica por los reglamentos generales para implementar el Código de la Labor.
“Un trabajador despedido tendrá el derecho recibir por solicitud un certificado del empleador que especifica las fechas de su empleo y la terminación de su empleo, incluyendo el tipo de trabajo con que se emplea.”
Además, un dictamen laboral fue presentado en el documento número 6, serie 2020, tercera sección: “El empleador emitirá un certificado de empleo dentro de tres días del tiempo de solicitud por el empleado.”
Por eso, es fácil entender ahora, aunque el empleado tiene obligaciones financieras pendientes y propiedades de la compañía no devueltas. La ley indica que la compañía debe emitirle el certificado de empleo. Si el empleado mata al jefe y debe recibir el certificado, es humillante para el empleado experimentar fácilmente los atrasos, ¿de acuerdo?