¿Recibo el sueldo de separación si transfiero a una compañía sucursal?
Hola, profesionales de recursos humanos,
Me gustaría preguntar si tengo el derecho recibir el sueldo de separación si la administración decide transferir mi empleo a una compañía sucursal.
Contexto: Encontramos problemas legales, y nuestro departamento ya no tiene permiso procesar asuntos por el bien de la compañía principal. Para abordar este problema, la administración decidió transferir mi empleo completo a una compañía sucursal.
Ésta significa que seguiremos el arreglo de trabajo de la compañía sucursal, se alinean nuestros beneficios con los suyos, y la estructura del departamento será completamente diferente (por ejemplo, en cuanto a la entrega de informes, etcétera).
Muchas gracias por las respuestas y opiniones.
Si la compañía principal rechaza pagarte, entonces el sueldo de separación es una opción. Si acepta la transferencia, no debe haber ninguna pérdida de señorío ni la reducción de beneficios. La tenencia puede transferir a la nueva compañía también. Digo que la tenencia “puede” transferir a la nueva compañía, o sea, la compañía principal te paga el sueldo de separación por la tenencia anterior, y comenzarás desde cero la tenencia en la nueva compañía.
ResponderEliminarUna corporación es un ser vivo, completamente diferente de otra corporación, aun tiene el mismo propietario. La compañía filial no evoca ninguna connotación legal y ninguna conexión legal a otra compañía a que le llamas la compañía filial. La mejor solución es pedir el sueldo de separación – redundancia. Después, decide por ti mismo aún si quieres transferirse.
ResponderEliminarSerá mejor pedir el sueldo de separación. Para que tengas la continuación de trabajo, sería mejor ver y estudiar el nuevo contrato de empleo.
EliminarPrimero, no puedes “transferirse” técnicamente de una compañía a la otra – incluso si ambas compañías son compañías filiales o sucursales – sin terminar tu empleo en la compañía actual.
ResponderEliminarMientras ambas compañías tienen probablemente el mismo propietario y los mismos accionistas y participantes, ellas son entidades legalmente separadas y distintas con diferentes nombres corporativos según la Comisión de Seguros e Intercambio. Por lo tanto, si eres un empleado de la Compañía A, no puedes ser un empleado de la Compañía B. Se debe acabar tu empleo en la compañía anterior. Si se te asigna a la Compañía B de modo temporal, puedes ser un empleado prestado sin tener que terminar tu empleo en la Compañía A. Pero, de acuerdo con tu situación, parece que tu transferencia a la Compañía B es permanente. Por tanto, se debe acabar tu empleo en la Compañía A.
La ley solo permite la terminación de empleo por dos razones: la primera es la causa justa y la segunda es la causa autorizada. La causa justa significa que cometiste un acto despectivo o denigrante que merece tu destitución o despedida. Obviamente, no es aplicable según tu escenario. Entonces, la Compañía A debe terminar tu empleo por medio de causa autorizada, lo que significa que no hiciste nada despectivo ni denigrante. Solo significa que el negocio necesita hacerlo porque el departamento se desplomará y se transferirá a la Compañía B. De acuerdo con la ley, específicamente el Artículo 298 del Código de la Labor, los empleados transferidos por medio de causas autorizadas tienen derecho recibir el sueldo de separación. La lógica dicta que es justa, porque el empleado perderá su trabajo y es incierto cuando va a encontrar otro. Para resumir, el sueldo de separación quiere compensar por la pérdida de trabajo.
Sin embargo, en tu situación, sigues teniendo un empleo en la compañía B. Solo sucede si decides trabajar en la compañía B. Así es; tienes la libertad no trabajar en la Compañía B. Si, por alguna razón, no decides trabajar en la Compañía B, la compañía A tiene la obligación pagarte el sueldo de separación equivalente al mes al año de servicio, dado que la compañía A no termina tu empleo debido al grave estado financiero, sino a la redundancia (es decir, no se necesita tu posición).
De otro modo, si decides unirse a la Compañía B, tus condiciones de empleo dependerán de tus negociaciones con la administración. Dado que se acabó tu empleo en la Compañía A, la Compañía B tiene que contratarte bajo nuevo contrato, justo como cuando te unes a una nueva compañía. Así que, es posible que la administración te ofrezca un sueldo más grande o bajo que el de la Compañía A. También, puede proponerte que, en lugar del sueldo de separación, acredite tu tenencia entera en la Compañía A. Por ejemplo, si has trabajado por 5 años en la Compañía A, empiezas a trabajar en la Compañía B por 5 años. Así que, es tu decisión. Puedes unirse a la Compañía B y negociar los nuevos términos y las condiciones de empleo, o no unirse y recibir el sueldo de separación.
Antes de mi jubilación, fui el director de recursos humanos en varios bancos. Como sabes, los bancos tienen compañías filiales. Metrobank tiene PSBank, BPI tiene Robinsons Bank, el Banco de China tiene el Banco chino de Ahorros, etcétera. Así que, transferí a los empleados entre los diferentes bancos. Si la asignación era temporal como 6–12 meses, los “presto” al usar un acuerdo de “préstamo” por decir que todavía son nuestros empleados, pero trabajan en esa posición de modo temporal. Si la transferencia era permanente, terminé su empleo, acredité su tenencia completa, y los contraté a un nivel más alto, que correspondería al sueldo y beneficios más altos que lo que reciben originalmente. Es el incentivo porque no quise que se mudara a otra compañía y pensara del sueldo de separación.
EliminarUna situación similar me sucedió personalmente cuando fui el director de recursos humanos en Solidbank. Metrobank compró Solidbank en 2000. Así que 2,400 empleados de Solidbank fueron destituidos por causas autorizadas. Pero recibí la oferta ser el director de recursos humanos en PSBank, el subsidiario de Metrobank. No quise renunciar mi sueldo de separación, así que la rechacé con cortesía. Pero, me propusieron una oferta mejor, que incluía mi sueldo de separación y tener nuevo trabajo. La acepté. Por supuesto, solo fue justo que mi tenencia de siete años con Solidbank no se transfiriera a PSBank.
Por último, la decisión es tuya. Lo importante es que tu empleo en tu compañía actual necesita acabarse, si vas a trabajar en la compañía filial de modo permanente. Si te mudas a la nueva compañía o no es tu decisión. ¡Buena suerte!