Un proceso sospechoso y muy retrasado sobre procesar el último sueldo de un empleado
¡Buenos
días, profesionales de recursos humanos! Quiero preguntar sobre mi último sueldo.
- El 9 de noviembre
de 2024, ya finalicé mi despacho.
- El 9 de
diciembre de 2024, le pregunté al equipo de recursos humanos sobre la actualización
y me dijo que tarda un mínimo de 30 días y al máximo de 60 días para procesar
el último sueldo. Me dijo que no pudo procesarlo durante las vacaciones.
- El 8 de enero
de 2025, le pregunté al equipo de recursos humanos sobre la actualización y me
dijo que el banco está procesando el cheque y hasta ahora, el banco no ha
actualizado sus estados financieros.
¿Actualizará el banco tu estado financiero? Nadie lo hizo; tu equipo de recursos humanos lo hizo. La compañía deposita su dinero en el banco. Si es un cheque, es rápido. Solo se necesita depositar en tu cuenta. Si el banco actualiza la compañía, tu compañía anterior no puede tener tu último sueldo.
ResponderEliminarEl departamento de nómina procesará tu sueldo. Todo lo que necesita hacer la compañía es emitir un cheque o enviar dinero como efectivo al empleado recién dimitido. Es muy vergonzoso que el equipo de recursos humanos haga así, aunque hay una orden.
EliminarCaray. El equipo de recursos humanos te engaña. Uno de los profesionales inútiles.
ResponderEliminarYo trabajaba como director de recursos humanos en cuatro bancos grandes. Tardó solo dos días para que el banco procesara el cheque. El equipo de recursos humanos es responsable por el retraso en el proceso. Envía la carta a continuación al presidente de tu compañía y copia el equipo de recursos humanos en tu correo. Este correo ha sido usado por más de 150 miembros en este grupo que me consultaron sobre sus empleadores abusivos que no quieren seguir la ley. La mayoría de ellos (más del 80%) recibió su último sueldo después de tres o cinco días. Cuando les pregunté la reacción del equipo de los recursos humanos la vez que recibieron sus cheques, me dijeron, “Señor, es como miccionó en sus pantalones.” Espero que tu equipo de recursos humanos reaccione así. De otro modo, pleitea contra tu compañía por medio del Departamento de la Labor y el Empleo porque tu empleador es muy terco y testarudo.
Señor/Señora (nombre del presidente de la compañía)
Eliminar(Nombre de la compañía)
(Dirección de la compañía)
Estimado Señor (apellido del presidente):
Llamo respetuosamente a tu atención el acto ilegal e infracción del Mandato número 6, serie 2020 de la Labor del Departamento de la Labor y el Empleo recién cometido por tu compañía.
Solicité mi dimisión voluntaria durante la fecha efectiva esta fecha y ya hice mi despacho durante esta fecha. Ya pasaron días y meses, pero no he recibido mi último sueldo. Este incidente es una infracción del Mandato del Departamento de la Labor y el Empleo, que especifica que los empleados tienen la obligación emitir el último sueldo no más de 30 días de la fecha efectiva de la dimisión.
He agotado mis esfuerzos persuadir al equipo de recursos humanos que me dé el último sueldo, por enviar incesantemente seguimientos durante estas fechas. Hasta el momento, el equipo de recursos humanos sigue ignorándolos. Por tanto, me sentí obligado escribirte directamente, porque tengo certeza que el presidente de la compañía tendría más apreciación de los riesgos legales involucrados cuando la compañía comete un acto ilegal.
En la cuarta sección (mecanismo de cumplimiento) del Mandato en cuestión, yo debía presentar una queja sobre el retraso de mi último sueldo en la oficina regional del Departamento de la Labor y el Empleo. Por tanto, he preparado una carta al director regional del Departamento de la Labor y el Empleo, y se la enviaré en caso de que no reciba una respuesta de ti dentro de tres días de la recepción de esta carta o por esta fecha.
Ya he consultado con expertos legales sobre tu infracción flagrante. Por lo tanto, sugiero fuertemente que consultes con tus abogados sobre este asunto.
Puedes ponerte en contacto conmigo por medio de mi número telefónico o enviar una copia detallada de mi último sueldo a mi correo electrónico, acreditando la cantidad a mi cuenta bancaria dentro de tres días desde la recepción de esta carta.
(Nombre y firma)
CC: Director de recursos humanos
No es justo, y tu equipo de recursos humanos te engaña. No conozco a otros profesionales de recursos humanos que hagan así. No hay misericordia para la gente. Cuando piensas que sean el propietario, el propietario es a veces aún mejor. Acuérdate que todo lo que les haces a los trabajadores, especialmente sin lucha, es visto por Dios.
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