Mi jefe me pregunta sobre lo que hago todos los días
Tengo una pregunta. ¿Tienes un jefe que te pregunta sobre qué haces todos los días? Bueno, pues, me monitorea siempre. Está bien si sabe las tareas que hago, pero quiere saber todos los días. Hace así, no confío en él, y es estresante para mí. ¿Cuál es la solución? Muchas gracias por las respuestas.
Tu sospecha es probablemente correcta. Tu jefe aún no tiene confianza en ti.
ResponderEliminarTodas las relaciones, si es personal o profesional, tienen fundación de confianza. Si nos gusta o no, ganar la confianza toma mucho tiempo. ¿Por qué? Hay un dicho: “La confianza toma muchos años que ganar, y solo unos segundos que perder.” Es una tendencia humana natural no dar fácilmente esa confianza. La gente siempre está consciente que la vez que da su plena confianza, ésa puede perderse en unos segundos, y la reparación de esa relación toma una eternidad.
Evy Poumpouras, autor y profesor de criminología en la Universidad de Nueva York, y experto anterior de polígrafo del Servicio Secreto de los Estados Unidos, hace hincapié que la confianza siempre es condicional. En una entrevista con Lewis Howes (he adjuntado el enlace de su entrevista debajo de este comentario), ella habla sobre ciertos niveles o grados de confianza. Damos un poco de confianza a alguien, luego lo observamos y esperamos. Y dar más confianza dependerá de los resultados de esa observación. Si nos gusta lo que vemos, damos más confianza. Si no nos gusta lo que vemos, vacilamos a dar más confianza. Por último, la confianza es condicional. La confianza incondicional es rara, excepto tal vez la confianza que damos a nuestros amados.
Así que, lo que experimentas es normal. No es que tu jefe no confía en ti. De hecho, confía en ti. No te habría contratado si no te confiara. Es por qué necesita monitorear tu trabajo. Por eso, te pregunta lo que haces durante tu trabajo todos los días. Es el primer paso denominado la “observación”. Ahora espera el resultado. Si está satisfecho por el resultado, procederá al próximo paso y te dará más confianza. Así que, la confianza no se gana bruscamente.
La confianza en tu jefe debe ser la misma — la confianza condicional. Hay que observar y esperar también. Dale gradualmente tu confianza. Si no estás satisfecho con el resultado de tus observaciones, necesitas decidir si vas a encontrar a otro jefe que te dará más confianza.
Pero hay que tomar mucho tiempo. No esperes que tu jefe — o de cualquier persona — te dé la confianza incondicional. No esperes que tu jefe te deje trabajar en paz porque en el primer lugar, si no hace eso, no será responsable como jefe. Ojalá que, cuando ganes más su confianza, te monitoreará menos, de cotidiana a semanal o incluso a mensualmente. Y si lo hace, ojalá que gane también tu confianza.
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