¿Recibe un director recién promovido su bono de rendimiento si dimite inmediatamente este mes?
Hola a todos. Pregunta: ¿Tienen alguna idea si un director recién promovido reciba su bono de rendimiento (programado el próximo mes) aunque dimitirá inmediatamente este mes? La razón por qué la pregunto es que no funciona como el sueldo del 13º mes.
La razón por la dimisión es porque su sueldo no se aumenta y no recibe todavía su carta de promoción. El empleado fue diagnosticado como alguien con ansiedad y depresión debido a su trabajo. El doctor no le recomendó trabajar.
Diferente del sueldo del 13º mes, que es un beneficio gubernamental y estatutario, la ley no requiere que los empleadores provean a los empleados con bonos de rendimiento. Entonces, se aplican los reglamentos internos de la compañía en esta situación. En uno de los bancos donde fui el director de recursos humanos, desembolsamos los bonos anuales de rendimiento el 10 de marzo del próximo año. Nuestros reglamentos indican claramente que esos empleados cuyas dimisiones se efectúan antes del 10 de marzo no recibirán el bono. La razón por la dimisión no tiene ninguna importancia.
ResponderEliminarSi tu compañía tiene reglamento similar, el bono del director que mencionaste debe ser anulado.
Bueno, pues, ¿quieres la dimisión inmediata? Pregúntale a tu oficial de recursos humanos si el bono de rendimiento será incluido en el último sueldo.
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