Grupo de Recursos Humanos de Filipinas

Necesito vuestra ayuda: Una mujer trabaja como conserje realiza "gestos obsesionados" hacia un empleado — como encandilarle con las caderas mientras limpia enfrente del empleado trabajador. También comparte chismes que el hombre la veía mientras limpia, pero en realidad, el empleado trabajador está ocupado trabajando enfrente de la pantalla. ¿Qué es la mejor política para proteger al empleado inocente como el reglamento de "acoso anti-sexual" de mujeres por tales asuntos?

     Me gustaría pedir perspicacias y sobre lo que podemos hacer en esta situación.      Mi sobrino está trabajando como personal en una cafetería de alta calidad en la Ciudad Global de Bonifacio. Su director le contó el día de la auditoría que si ve alguna desviación en su rendimiento, lo suspenderá. Un cajero también oyó este comentario. Eventualmente, el director vio un residuo de etiqueta en el lugar de bar y mandó una suspensión de tres días. Mi sobrino no puede trabajar ahora.     Hemos discutido del asunto y le contamos que si hay una decisión por tales casos en que creemos, tiene el derecho pedir el debido proceso y debe haber un documento que debería firmar antes de ser suspendido. Después de apresurarlo varias veces, mi sobrino llegó a llamarle al equipo de recursos humanos para confirmar si recibió la notificación de su suspensión y existía un documento de ella. El equipo de los recursos humanos confirmó que no había sabido nada de...

Hola, profesionales de recursos humanos. Necesito consejos profesionales. Me despidieron con el periodo de 30 días debido a "cambios operacionales." ¿Esto es el debido proceso? No recibí ninguna carta de despido, cese, o suspensión hasta hoy (recibí las noticias ayer). Me quitaron el acceso a los archivos de la compañía, y no sucedió la transición — solo recibí una llamada de mi director. Cualquier comentario será muy valioso.

Hola a todos. Soy un empleado probatorio. Mi empleador no me evaluó durante el tercero y el quinto mes de la evaluación. Y durante los seis meses, me dijeron que extendiera mi estado probatorio. Acepté la extensión por dos meses. Después de los dos meses, aprobé la evaluación. Hasta ahora, no he recibido mi contrato de regularización. Su excusa es que me devolverán los beneficios que debería recibir ahora. He sido un empleado probatorio por más de 10 meses hasta este mes de marzo, y todavía no recibí el contrato que indica que soy un empleado regular. Su excusa es que su jefe solo administra algo como parte de mi regularización. Solo pregunto, si tarda mucho en producir este contrato que soy un empleado regular, ¿puedo pleitear contra la compañía a través de la Comisión Nacional de Relaciones Laborales?

Un ex-empleado decidió regresar después de dimitir de su trabajo hace más de cinco años. ¿Es legal continuar la tenencia con la compañía? Trabajó con nosotros por 11 años y dimitió de la compañía. Ahora, quiere volver a trabajar con nosotros. De hecho, estamos contentos que nos ha vuelto y le ofrecimos un sueldo más alto que era antes con más beneficios. Por favor, que me dejen saber.

¡Hola a todos! Necesito ayuda sobre mi dimisión. Ya he enviado una carta formal para dimitir de la compañía con mi última fecha oficial de trabajo y el último día de trabajo dado que usaré mis permisos como terminales.  Tuve la oportunidad reunirme con nuestro director y también reconoció mi dimisión. Sin embargo, de repente, fui pedido si puedo anular mi dimisión. Quisieron que encontrara un reemplazo primero y luego le transferiría mis documentos. Justo después de la transferencia, puedo dimitir de la compañía. El caso es, mi último día de trabajo debería ser el 26 de marzo y mi último día de trabajo se ha cambiado al 25 de abril. Basando en la conversación, parece depender de cuándo pueden averiguar si puedo salir. 😟 Para el contexto adicional, tal vez un compañero dimitió antes que yo así que sería difícil para el equipo que hiciera el trabajo si salgo de repente. El peso está muy pesado que parece que es mi culpa. Tampoco quiero quemar los puentes, pero me presionan con el tr...

¡Buenos días a todos! ¿Se puede usar el historial de la conversación grupal para despedir a un empleado? ¡Gracias por las respuestas! 😊