Yo tardo mucho para ser un empleado regulado (no he recibido el contrato para ser un empleado regular) aunque aprobé la evaluación
Hola a todos. Soy un empleado probatorio. Mi empleador no me evaluó durante el tercero y el quinto mes de la evaluación. Y durante los seis meses, me dijeron que extendiera mi estado probatorio. Acepté la extensión por dos meses. Después de los dos meses, aprobé la evaluación. Hasta ahora, no he recibido mi contrato de regularización. Su excusa es que me devolverán los beneficios que debería recibir ahora. He sido un empleado probatorio por más de 10 meses hasta este mes de marzo, y todavía no recibí el contrato que indica que soy un empleado regular. Su excusa es que su jefe solo administra algo como parte de mi regularización. Solo pregunto, si tarda mucho en producir este contrato que soy un empleado regular, ¿puedo pleitear contra la compañía a través de la Comisión Nacional de Relaciones Laborales?
¡Tu empleador solo te está follando!
ResponderEliminarDijiste que has trabajo en la compañía por más de 10 meses. También dijiste que no tienes un contrato regular. Y también mencionaste que fuiste denegado el acceso a los beneficios que deberías recibir como empleado regular. Además, mencionaste también que extendieron tu periodo probatorio por 2 meses sin evaluación de rendimiento. Si eso no es el acoso, ¡no sé cómo lo llamarías!
Las demás personas tienen razón que no hay problemas si no recibes el contrato regular. El contrato de regularización no tiene significado porque has trabajado en la compañía por más de seis meses, la ley te reconoce como empleado regular. Pero si hay un beneficio que no se te da como empleado regular, es evidente que la compañía lo infringe.
La primera cosa que deberías hacer es comprobar tu contrato de empleo para ver si dice las retribuciones y/o los beneficios que deberías recibir como empleado regular. Si los dice, es evidentemente una brecha de contrato. Así que, guarda una copia de tu contrato de empleo porque sirve como evidencia en caso de que decidas enviar una queja con el Departamento de la Labor y el Empleo.
Para tener la seguridad de 100%, habla con un oficial de compañía que está más alto en el escalafón (como el director de recursos humanos, el propietario del negocio, etcétera). Infórmale que, según tu contrato de empleo, tienes el derecho recibir las retribuciones y los beneficios porque ahora eres un empleado regular. Y si te quiere formalizar la queja, envíale esta carta que redacté:
Estimado Señor/a [nombre del propietario]:
EliminarEsta carta sirve para formalizar nuestro discurso [la última fecha] sobre el debido pago de mis prestaciones/beneficios como empleado regular.
Como hemos discutido, fui contratado por la compañía [la fecha de contratación]. El artículo 296 del Código de la Labor especifica que el empleo probatorio no excederá a los seis meses desde la fecha de comienzo del trabajo. Sin embargo, [la fecha], fui informado por [nombre de la persona que te contó que se extiende tu periodo probatorio] que se extendió mi empleo probatorio por dos meses más, a pesar de que no recibir mis resultados de la evaluación de rendimiento. Después de tal consejo, continué trabajar obedientemente, ya que recibí el consejo de expertos legales que ya soy un empleado regular por defecto.
Extrañamente, después de 2 meses, fui informado por [nombre del evaluador] que yo había aprobado mi periodo de regularización. Sin embargo, desde entonces, no recibí ninguna notificación de mi regularización. Y lo más importante, no he recibido mis prestaciones/beneficios como empleado regular. Según los expertos que consulté, me dijeron que deberían ser retroactivos del sexto mes, no el octavo mes. Los mismos expertos legales me contaron que esto es una infracción grave de los términos especificados en mi contrato de empleo. Mientras me animaron a enviar una queja en el Departamento de la Labor y el Empleo por la brecha de contrato, decidí clarificar las cosas contigo primero, como gesto de buena fe.
Para resumir, esta carta sirve como mi demanda formal para que la compañía me pague todas las prestaciones y los beneficios que me deben. Si no recibo tales durante la fecha de nómina, me obligaría a ponerme contacto con los expertos legales y dejarles a avanzar con cualesquiera remedios legales necesarios.
Dado que recibiste la evaluación aprobada y tienes permiso trabajar, ya eres un empleado regular, incluso si no tienes nuevo contrato. No necesitas enviar una queja con la Comisión Nacional de Relaciones Laborales dado que no hay evidencia, si tu razón es “no hay contrato para indicar que soy empleado regular”.
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