¿Es el debido proceso hacer el despido solo por una llamada telefónica?
Hola, profesionales de recursos humanos. Necesito consejos profesionales. Me despidieron con el periodo de 30 días debido a "cambios operacionales." ¿Esto es el debido proceso? No recibí ninguna carta de despido, cese, o suspensión hasta hoy (recibí las noticias ayer). Me quitaron el acceso a los archivos de la compañía, y no sucedió la transición — solo recibí una llamada de mi director. Cualquier comentario será muy valioso.
Tu director no hizo nada ilegal, todavía. No existe ninguna ley que prohíbe la administración de hablar con los empleados para informarles que su posición llega a ser innecesaria. He implementado al menos una docena de programas de despido y he hecho lo mismo, excepto el hecho que yo (o mi representante) pusimos en relieve hablar con el empleado afectado en presencia, en lugar del teléfono. Eso es porque veo la redundancia o el despido como ejercicio sensible que necesita el “toque personal,” dado que el empleado despedido perderá su trabajo debido a, si puedo pedir prestado tu término “cambios operacionales” (o sea, no la falta del empleado, diferente de la destitución debido a las causas justas).
ResponderEliminarProgramé charlas presenciales con cada empleado y les conté que en pocos días, recibirán un aviso formal de despido. No me gustan las sorpresas. Por tanto, como se realiza el dicho, “Cuando hace a los otros…”. Así que, le muestro al empleado una réplica exacta del aviso que recibirá y le diré así para explicar su contenido y darle al empleado la oportunidad plantear todas sus preguntas y aclarar sus dudas. Quiero que el empleado reciba las respuestas de la boca del caballo, y no de otros empleados que solo le hacen especular. También le presento un trozo de papel con la información sobre su última retribución estimada y completa, que indica el desglose de pagos de lo que esperaría el empleado, sujeto a ajustes menores que podrían hacerse durante los últimos treinta (30) días en el trabajo. Si me siento que el empleado tiene algunas dudas, le daré una copia del aviso del despido y le animo al empleado que consulte con un abogado sobre la legitimidad del documento. Para resumir, quiero demostrar buena fe. No estoy cierto si tu director hiciera lo mismo.
Despide miles de empleados en los cuatro bancos donde fui el director de recursos humanos. Todos de ellos recibieron su última retribución, que incluía su pago de separación, dentro de treinta (30) días desde la fecha efectiva de su despido (y esto sucedió mucho antes de la implementación de la fecha límite de 30 días). De hecho, cuando Solidbank se cerró en el año 2000 debido a la adquisición por Metrobank, garanticé que 100% de los empleados despedidos ganasen su dinero durante el último día. Firmé personalmente 2345 cheques para que suceda así. ¿Por qué les hace agonizar más? Ya es malo que la gente pierde su medio de vida, así que el equipo de los recursos humanos debe ejercer todo el esfuerzo para amortiguar el impacto por darle rápidamente su dinero, si es posible, antes de terminar su empleo. Y es ciertamente posible, porque el equipo de recursos humanos tiene treinta (30) días para trabajar en los despachos y las responsabilidades. Así que, procuro todas las propiedades asignadas por la compañía de los empleados y deshabilito su acceso a todos los sistemas. ¿Por qué? Porque cesa cualquier responsabilidad después de informarle verbalmente al empleado. Eso acelera el proceso de despacho.
Ahora, no confundas este proceso con el debido proceso. No lo es. Lo que hice fue basado en lo que pensaba que era correcto. Legalmente, sin embargo, el debido proceso es simplemente lo que los demás han mencionado en sus comentarios. Primero, darle al empleado un aviso escrito de despido/redundancia al menos 30 días de la fecha efectiva de la terminación; y segundo, pagarle al empleado el pago de separación equivalente a un mes por año de servicio dentro de 30 días de la fecha efectiva de la terminación (de acuerdo con el memorándum laboral del Departamento de la Labor y el Empleo número 6, serie 2020); y tercero, informar el Departamento de la Labor y el Empleo por el informe de datos financieros y operacionales y entregarlo al menos 30 días antes de la fecha efectiva del despido. Mi consejo es esperar y observar. El aviso escrito puede estar en marcha. Solo fuiste informado sobre tu despido — no hay ningún problema. Primero, si tu empleador no hace cumplir con los tres pasos que mencioné anteriormente, es la vez que comete un acto ilegal. Cuando suceda, podrás tener el derecho emitir una queja de despido ilegal con el Departamento de la Labor y el Empleo.
Eliminar¡Buenos días! Se aplica el reglamento del aviso de 30 días debido a causas autorizadas. La compañía puede optar que los empleados no trabajen al recibir la emisión de la carta para que puedan buscar otras oportunidades. En este caso, el aviso de 30 días debería ser pagado. Pienso que tu compañía aplicó la provisión por lo que terminaron el acceso.
ResponderEliminarSugiero que pidas ayuda para aclarar el asunto.
Ojalá que te ayude.
¿Te han informado que no debas ir a trabajar? Si es el caso, será considerado el despido ilegal, especialmente cuando te quitaron el acceso. Los empleadores tienen que seguir el debido proceso antes de terminar el empleo. Si te detienen a trabajar antes de realizar los procedimientos adecuados, entonces puede ser un caso de despido ilegal.
ResponderEliminar¿Podrías clarificar si recibiste un aviso o una noticia?
ResponderEliminarLa compañía emitirá un aviso de 30 días al empleado. Sin embargo, durante algunas circunstancias, la administración puede decidir que el empleado no necesita trabajar inmediatamente después de emitir el aviso. Es importante notar que el empleado que recibe el aviso de 30 días será retribuido.
ResponderEliminarTe recomiendo que pidas ayuda con tu departamento de recursos para aclarar este asunto.
Pregúntale a tu jefe qué son los siguientes pasos para que te pueda dar más contexto.
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