¿Es legal continuar la tenencia de un empleado que dimitió de la compañía hace más de cinco años?
Un ex-empleado decidió regresar después de dimitir de su trabajo hace más de cinco años. ¿Es legal continuar la tenencia con la compañía? Trabajó con nosotros por 11 años y dimitió de la compañía. Ahora, quiere volver a trabajar con nosotros. De hecho, estamos contentos que nos ha vuelto y le ofrecimos un sueldo más alto que era antes con más beneficios. Por favor, que me dejen saber.
Dado que dimitió voluntariamente, su empleo terminó durante ese momento. Por lo tanto, si se reúne con la compañía, su tenencia debería comenzar desde cero.
ResponderEliminar¡Tienes razón!
Eliminar¿Su tenencia "debería" comenzar desde cero? ¿Debería? ¿Quién dice?
EliminarHola Señor Pyke Conde, te agradecería mucho si puedes compartirnos la base de "debería" y "no debería". Será información útil para nosotros. Mi respuesta al escenario fue basada en mi experiencia y puede ser sujeta al cambio dependiendo de la prerrogativa administrativa. Tendré la apreciación si me la compartes.
EliminarLa decisión continuar la tenencia de un empleado no es la prerrogativa del empleador en cuanto a la contratación. El hecho mero que la ley no dice que un empleado recontratado "debería" ser un empleado probatorio ya debería ser la base suficiente para ti.
EliminarLa persona que comentó con que estuviste de acuerdo debería ser el que provee la base que un empleado anterior debería comenzar su tenencia desde cero.
Gracias por clarificar, señor. Esta condición es muy útil en cuanto al proceso de contratación y recontratación. Hay que establecer las expectativas la vez el empleado dimita o esté recontratado.
EliminarFíjate que los empleadores tienen permiso dar más de lo que requiere la ley. Así que, si la ley permite que los empleadores pongan en periodo probatorio los nuevos empleados, los empleados pueden superarla por continuar la tenencia de los empleadores anteriores.
EliminarEs correcto, señor. Pero esto es sujeto a la prerrogativa de la compañía si quería continuar la tenencia de ese empleado. Es un hecho que el empleado dimitió. No hay cuestión si es probatorio u otro estado de empleo. 😊
EliminarBueno, pues, te contradices a ti mismo. Dijiste en tu primer comentario que "su tenencia debería comenzar desde cero". Ahora dices que es la "prerrogativa de la compañía".
EliminarNo hay ninguna contradicción en mi comentario, señor. El hecho que el empleado dimitió, la tenencia comienza desde cero. Pero no dije que es ilegal continuar la tenencia dado que es una prerrogativa de la administración. No hay cuestión contradictoria en mis comentarios. No dije que hubiera cuestión de legalidad para continuar la tenencia. Comenté después el hecho que dimitió de la compañía y la tenencia comienza desde cero. Espero que mi explicación clarifique mi comentario.
EliminarCórcholis. Dijiste por ti mismo que la tenencia "debería" comenzar desde cero. Cuando usas la palabra "debería", significa que no hay ninguna excepción. Ahora pretendes afirmar lo contrario porque te equivocaste en tu razonamiento ya que fue probado mal. En otras palabras, solo me arrojas excusas.
EliminarCuando dimite de la compañía, su tenencia se restablece desde cero.
ResponderEliminar¿Quién dice?
EliminarRedacta otro contrato. La tenencia no continúa.
ResponderEliminar¿Quién dice?
EliminarComienza desde cero. Es simple.
ResponderEliminarNo puedes decir "simple" cuando no sepas la respuesta correcta. Esta situación subyace la prerrogativa de la administración, lo que significa que el empleador puede continuar la tenencia o no. Esto es simple.
EliminarComienza desde cero, señora.
ResponderEliminar¿Quién dice?
EliminarEsta situación subyace la prerrogativa de la administración. Como empleador, puedes continuar la tenencia o no.
ResponderEliminarSi la compañía desea honrar su tenencia anterior y considerar su tenencia actual como continuación de su tenencia anterior, puede arreglarse. Al hacer así, podría establecer un antecedente en que los otros empleados hacen lo mismo y esperan la continuación de sus tenencias respectivas si te regresan. Pero sin ese tratamiento especial, comienza desde cero.
ResponderEliminarSí, es legal que continúe su tenencia. El contrato del empleo quizá está sujeto a acuerdos. El empleador tiene el derecho escoger si tu empleo será el de un empleado regular o si será un empleado probatorio otra vez, pero podría ser injusto para ellos que se quedan.
ResponderEliminarNo es ilegal. ¿Que dicen los reglamentos y la política? ¿Qué dice tu jefe?
ResponderEliminarNota de moderador: Siempre escoge los hechos en lugar de confianza cuando respondes a las publicaciones. Algunos miembros dicen que el empleado recontratado tiene que ser tratado como nuevo empleado. ¿Quién dice? 🤔 La ley no prohíbe a los empleadores que continúen las tenencias de empleados anteriores que son recontratados. Si no sabes qué dice la ley, es mejor que te calles. Lee los comentarios y deja la publicación de comentarios a los que saben muy bien.
ResponderEliminarDepende de tu administración, o si dice en tus reglamentos de compañía, puede tratarse como situación de recontratación o continuación de la tenencia. Experimentamos este escenario en nuestra compañía y dado que no está apoyado, nuestros reglamentos dicen que lo tratamos como recontratación, que se hace por el equipo de recursos humanos.
ResponderEliminarNo es ilegal, porque es la prerrogativa de la compañía. Sin embargo, es práctica común restablecer la tenencia a cero dado que algunas compañías proveen más beneficios que se basan en la tenencia y en caso de redundancias, etcétera.
ResponderEliminarEs la prerrogativa de la administración.
ResponderEliminarSegún los comentarios publicados, 6 de 13 miembros dicen con toda certeza que la tenencia debería comenzar desde cero.
ResponderEliminarSignifica que el 46% de respondedores dijeron esencialmente que es ilegal que la compañía recontrate al empleado y continúe su tenencia de 11 años. Ahora, veamos a la publicadora, Susan Macabitas Soliven. Debe estar muy confundida, al ver la mitad de los comentarios dicen que es ilegal mientras la otra mitad dice que es legal. ¿Con quién creerá?
Obviamente, la respuesta es demasiado básica. Por supuesto es legal. La ley no prevendrá a un empleador que acredite la tenencia anterior de un empleado — por cierto, no es recomendable hacer así, pero no es la pregunta de la publicadora. La pregunta planteada era si "es legal o no".
Así que, hay dos puntos que necesitamos resaltar. Uno, lee la pregunta cuidadosamente antes de responder. Lee la pregunta dos o tres veces para que puedas entenderlo por completo antes de responder. Y dos, si no eres experto en la ley, deja de contestar las preguntas que abordan las legalidades. No seas arrogante y orgulloso como si sepas la ley y tienes la certeza que la respuesta que provees es correcta. ¿Por qué? Porque haces un flaco favor a tu miembro compañero. Estaría confundida. ¿Qué pasaría si creyera en tu respuesta incorrecta? ¿Qué pasaría si implementara tu consejo y como consecuencia, lastima su compañía? Pues, ¡ten la responsabilidad!
Me acuerdo lo que mi jefe anterior y consejero me dijo hace mucho tiempo: "Cuando se trata de las legalidades, si no sabes la respuesta, o si no estás seguro de la respuesta, cállate. No hay vergüenza callarse. Hay mucha vergüenza si pretendes saber la respuesta."
Estas personas son usualmente los que se unieron a este grupo para preguntar sus propios apuros en su trabajo, que en la mayoría de los casos, son fáciles de contestar. Ahora, proveen respuestas equivocadas a las situaciones más complejas que su razón por unirse al grupo, como si saben lo que dicen.
EliminarEs agradable que denuncies estos "pretendientes", Pyke. No son diferentes que los estafadores. Estafan a otros miembros por darles comentarios equivocados y se posicionan como expertos mediante su tono de certeza. Si no es una estafa, no sé lo que es.
EliminarTrataré de ayudar a la autora por corregir los comentarios equivocados publicados aquí. Me da lástima presenciar a las víctimas de estos estafadores.
Es la prerrogativa de la administración en la cuestión sobre la continuación de la tenencia. Pero si existe un programa de publicación, la cuestión se pone en el cálculo de la longitud del servicio dado que el empleado salió de la compañía por más de 5 años.
ResponderEliminarYo optaría el camino seguro, lo que es comenzar desde cero. Sería mejor que comience su tenencia desde cero, la vez que dimitió. Es tu derecho como empleador. De esta manera, si es competente, puedes optar a darle más y contar esa tenencia de 11 años. Pero, si te devuelve y te demuestra mal rendimiento, que resulta en su despedida, solo le pagas debido a la segunda tenencia. No te sentirías mal.
ResponderEliminarNo es ilegal continuar la tenencia. Pero como dije antes, es más seguro comenzar desde cero. De esa manera, tienes la opción darle más cuando desempeña bien al regresar a su trabajo.