Necesito ayuda sobre la anulación de mi dimisión
¡Hola a todos! Necesito ayuda sobre mi dimisión.
Ya he enviado una carta formal para dimitir de la compañía con mi última fecha oficial de trabajo y el último día de trabajo dado que usaré mis permisos como terminales. Tuve la oportunidad reunirme con nuestro director y también reconoció mi dimisión. Sin embargo, de repente, fui pedido si puedo anular mi dimisión. Quisieron que encontrara un reemplazo primero y luego le transferiría mis documentos. Justo después de la transferencia, puedo dimitir de la compañía. El caso es, mi último día de trabajo debería ser el 26 de marzo y mi último día de trabajo se ha cambiado al 25 de abril. Basando en la conversación, parece depender de cuándo pueden averiguar si puedo salir. 😟
Para el contexto adicional, tal vez un compañero dimitió antes que yo así que sería difícil para el equipo que hiciera el trabajo si salgo de repente. El peso está muy pesado que parece que es mi culpa. Tampoco quiero quemar los puentes, pero me presionan con el trabajo. Mi pregunta es, ¿pueden anular mi dimisión? ¿O puedo aguantar hasta el último día de trabajo? Tengo la voluntad extender mi tenencia hasta la segunda semana de abril pero parece que no es suficiente para ellos que encuentren un reemplazo.
Tengo ofertas de otras compañías y ya no puedo aguantar el ambiente de mi trabajo actual.
¡Gracias por las respuestas con antelación!
Has cumplido con el requisito de treinta días para dimitir. La excusa del empleador para encontrar un reemplazo es débil. Normalmente, es el director del departamento. ¿Que pasaría si el empleador no contratara un reemplazo? Fíjate que es la dimisión. Si el equipo de recursos humanos no la aprueba, el segundo puede condenarse por la servidumbre involuntaria.
ResponderEliminarEl aviso de treinta días es suficiente. Asegúrate de que todas las responsabilidades se transfieran a alguien antes del trigésimo día. Haz una reunión con el equipo de recursos humanos y con tu supervisor inmediato. Si tienes la capacidad y la voluntad, puedes estar de acuerdo a la extensión posible.
ResponderEliminarSi tu último día de trabajo debía ser el 26 de marzo, asumo que enviaste tu carta de dimisión antes el 26 de febrero para cumplir con el aviso de treinta días antes de la dimisión, según el Artículo 300 del Código de la Labor.
ResponderEliminarSi mi asunción es correcta, y asumiendo de nuevo que no hay nada en tu contrato de empleo que dice que tu periodo debería ser más de 30 días, entonces tu empleador no puede forzarte a trabajar después el 26 de marzo. Si te quieren que trabajes hasta el 25 de abril, debería considerarse como petición, y dado que es solo una petición, significa que puedes rechazarla.
Muchas personas tienen la vista equivocada que un empleado que dimite debería transferir sus documentos a su reemplazo durante su trabajo. ¿Por qué? Porque el empleado que dimite no puede tener un reemplazo porque no es contratado todavía. Es injusto que el último día del empleado que dimite es dependiente de la fecha de contratación de su reemplazo. ¿Qué pasaría si pasaran seis meses y no hubiera ningún reemplazo? Así es por qué la ley solo provee 30 días de rendimiento (a no ser que haya otra cláusula indicada en el contrato de empleo).
La transferencia o rotación oficial de un empleado que dimite debería hacerse por el supervisor inmediato. Sabe todo sobre lo que necesita renunciar a la compañía (por ejemplo, tareas pendientes, custodia de propiedad de la compañía, contraseñas asignadas, etcétera.). Alternativamente, si el supervisor inmediato no puede hacer la transferencia, puede delegársela a un colega del empleado que dimite que sabe el trabajo o hará temporalmente el trabajo mientras espera el reemplazo. Si se necesita contratar un reemplazo, el empleado que dimite no debería esperarlo. La transferencia debería empezar inmediatamente después de enviar la carta de dimisión.
¿Qué deberías hacer? La primera regla es, “no quemes puentes, conexiones, o redes”. Dijiste que te vas bien quedarte con la compañía hasta la segunda semana de abril. Así que, decláralo con simpatía. Dile que entiendes la situación de la compañía pero no puedes esperar el reemplazo porque no hay certeza cuando será contratado. Mi sugerencia es decir al inicio que tienes la voluntad trabajar hasta la primera semana de abril. Si está bien, está bien. Pero si no está bien, dile que aunque tienes planes después de la primera semana de abril, tienes la voluntad trabajar hasta la segunda semana… pero alcanza tus limitaciones porque compromete tus planes personales. Esperanzadamente, si tu empleador está sensible, debería estar de acuerdo, porque tu extensión de casi tres semanas es muy razonable. Asegúrate de que tu acuerdo sea bien documentado. A continuación, envía esta carta cuando se resuelva todo.
Estimado Señor/a [nombre de director/a]:
EliminarMuchas gracias por reunirse conmigo [la última fecha] sobre la petición de la administración para extender mi empleo hasta [la fecha exacta de la segunda semana de abril].
Como hemos discutido, había hecho planes personales después de la fecha efectiva original de mi dimisión (el 26 de marzo) como indicado en mi carta de dimisión con [la fecha]. Sin embargo, entiendo por completo la situación de la compañía y he decidido atrasar tales planes. Desafortunadamente, no puedo esperar mi reemplazo, dado que no hay certeza cuando sería contratado y no tengo más la oportunidad desviarme de mis planes personales.
Esta carta enmienda efectivamente mi carta de dimisión original, cambiando la fecha efectiva de la dimisión del 26 de marzo de 2025 a la nueva fecha: [escribe la nueva fecha aquí].
Cordialmente,