Grupo de Recursos Humanos de Filipinas

¡Buenos días, profesionales de recursos humanos! Este asunto fue abordado por un amigo mío. Fueron contratados bajo una agencia y habían servido al cliente por unos tres (3) años. Según esta duración de servicio, ya se pueden considerar como empleados regulares como predeterminado. Dos de ellos trabajaron como cobrador. El 9 de junio de 2025, uno de los personales de la agencia les envió un mensaje instantáneo a través de Facebook, obligándoles que detuvieran el trabajo a partir del 10 de junio de 2025. No fue proveído inicialmente ningún aviso ni explicación clara. Unos días más tarde, recibieron una nota y un aviso de detenimiento otra vez, solo por medio de Facebook. De acuerdo con el mensaje, el detenimiento fue instruido por el oficial del cliente. Fueron invitados asistir a una audiencia administrativa. Dado esta situación, nos gustaría clarificar: ¿El proceso emprendido sigue el debido proceso bajo el Código Laboral de Filipinas? ¿El detenimiento y la manera de la comunicación d...

Buenos días, profesionales de recursos humanos. Espero que no os perturbe con mi solicitud buscar ayuda sobre un asunto sensible que involucra una preocupación psiquiátrica de uno de nuestros empleados. Hemos recibido informes de los colegas que observaban comportamiento raro del empleado que podría reflejar signos de paranoia. Entre los incidentes reportados: El empleado cubre su ordenador portátil y las cámaras del móvil, afirmando que alguien lo espía. Trae sus pertenencias consigo al retrete porque piensa que alguien las abre o las usa mientras está en el retrete. Cree que su dirección de correo electrónico se estaba jaqueada, pero es imposible porque tenemos nuestro propio dominio con rasgos individuales de seguridad. A él no le gusta alojarse en el alojamiento proveído por la compañía, afirmando que alguien lo observa cautelosamente. Mientras no hubo ninguna confesión del empleado sobre cualquier condición de salud mental, nos preocupamos por su bienestar y su impacto en el luga...