¿Cómo podemos recuperar nuestro portátil o propiedad empresarial de un autónomo?
Estimados/as profesionales,
Me dirijo a preguntarles sobre el asunto
que necesita una solución: Si un trabajador en remoto dimite del trabajo,
bloquea toda la comunicación y no devuelve el portátil que pertenece a la
compañía, ¿cómo podemos recuperarlo? ¿Qué pasaría si la carta de demanda no le
asustara? Esta empleada vive en Cebú y trabaja como autónoma.
Si existe un profesional de recursos humanos que trabaja en Cebú, puede determinar la ubicación de la empleada, recuperar el portátil o resolver el asunto amigablemente. Esto sería el primer método para resolver esto. La otra solución involucra asuntos legales, tras un repaso de los términos en el contrato como autónomo. Sin embargo, puede tardar más y gastar más. A menudo, un acuerdo amistoso sirve mejor el interés de ambos partidos.
ResponderEliminarPrimero, tu trabajador en remoto no es un empleado. Como dijiste, es una autónoma. Por tanto, el Código Laboral no tiene vigor en esta situación. Recuerdo que hace pocos años, hubo un proyecto de ley propuesto por los autónomos, pero no entró en vigor.
ResponderEliminarTu recurso o impugnación, por lo tanto, es un caso civil. Tienes un contrato de autónomo con ella. Si se escribe correctamente el contrato, debería contener provisiones para proteger tu compañía. Por ejemplo, mencionaste que dimitió de su trabajo. ¿Qué dice el contrato sobre la dimisión? Por cierto, debería decir que fue contratada por cierto periodo. Además, debería especificar los términos y las condiciones para dimitir antes de la fecha de vencimiento del contrato. ¿Infringió esos términos? Si es así, habría una brecha de contrato, y tendrías razones por las que las pleiteas, según el Código civil.
El contrato debería contener también los términos y condiciones sobre la propiedad de compañía que le asigna. Debería especificar claramente que, al terminar el contrato, tiene responsabilidad devolverle tales propiedades dentro de un periodo prescrito. Ya que no lo hizo, es otra razón por la brecha del contrato.
No mencionaste como escribiste la carta de demanda. Así que no puedo comentar sobre por qué no le afecta. Supongo que la carta fue preparada por tu abogado y enviada por el correo registrado. Es mi proceso estándar. No escribo las cartas de demanda usando los materiales de la oficina. Tengo un abogado que prepara la carta de demanda usando el membrete de la compañía de la oficina legal. Tiene más “efecto” en alguien cuando ven que los abogados te representan la compañía.
Dado que una carta de demanda termina con, “El fracaso de devolver las propiedades de la compañía hasta esta fecha de vencimiento le obligará a la compañía que te demande”, luego el siguiente paso lógico es realizar lo que dijiste. Demanda a la empleada. De otro modo, pensará que tu carta de demanda solo es nada más que una argucia.
Muchas gracias por tus consejos y comentarios. Todavía no he escrito la carta de demanda. Quiero ser cuidadosa para que no la ignore.
EliminarNo lo escribas por ti mismo, sería mejor si un abogado lo escribe. Según mi experiencia, muchas personas son afectadas cuando reciben una carta con logotipo de la compañía como membrete. Casi se parece a una citación judicial que dice, “el incumplimiento incurrirá penalizaciones”. 😁
Eliminar¡Buen consejo!
EliminarSeñor, ¿cuáles son las condiciones en un contrato de autónomo?
EliminarDepende del acuerdo de ambos partidos. Por ejemplo, cuando me jubilé a la edad de 60 años del banco donde fui el director de recursos humanos, me ofrecieron una plaza como autónomo. Me quisieron que le proveyera consejos a mi reemplazo, el siguiente director de recursos humanos. Tuve la voluntad ir a la oficina un día a la semana y les di mi tarifa profesional por los cuatro días al mes. Sin embargo, diferente de mi paquete anterior como empleado, el bono de pago del 15º mes (y por supuesto, el pago del 13º mes) ya no tenía vigor. Pero negocié con ellos por los beneficios ejecutivos que recibía—como el vitalicio, seguros de salud para mí y para mi esposa, tarifa anual de la membresía de gimnasio y mi espacio de aparcamiento — todos los cuales que me dieron. Una parte del acuerdo involucra mi no participación en los procesos estratégicos y operacionales, o sea, no acudiría a las reuniones regulares que asistía antes. Dado que no existía una relación de empleado y empleador, mi trabajo no es afectado por el Código laboral. Podrían pagar el sueldo mínimo y si lo aceptara por firmar el contrato, no sería un acto ilegal (diferente de la situación como si fuera un empleado, sería un acto ilegal).
EliminarSoy un abogado. Este asunto aborda un caso civil, no caso laboral. Desgraciadamente, necesitas presentar una denuncia en Cebú donde vive la autónoma.
ResponderEliminarPuedes enviar un correo registrado a la empleada con la intención de recuperar el portátil. Puedes arreglar una recuperación del paquete o puedes visitar a la empleada en su dirección de domicilio y recobrar el portátil. ¿Cómo preparaste el contrato para el trabajo en autónomo y cómo le emitiste el portátil? Haz un retroceso del proceso. Si no te devuelve el portátil, todavía puedes pedir una recuperación, ¿no? Ya que es propiedad de la compañía, creo que tienes también planes contingentes por esos tipos de riesgos como la borradura de datos en el portátil, seguros por la propiedad perdida, un contrato de contabilidad por dicha propiedad, cualquiera que puede ayudarte de cualquier manera legal.
ResponderEliminarMientras el primer instinto sería quitar la pérdida, esta situación tiene remedios legales evidentes:
ResponderEliminar1. Enviar las quejas por los canales legales en Cebú.
2. Enviar una denuncia a la policía.
3. Considerar una reclamación pequeña o quejas criminales si el incumplimiento persigue.
Concéntrate en esto.