¿Debería haber una diferencia entre la remuneración y la estructura de la bonificación para los empleados no permanentes?

Pregunta: ¿Debería haber una diferencia entre la remuneración y la estructura de la bonificación para los empleados no permanentes? Si debería haber o no, ¿por qué o por qué no? Y, ¿pueden proveer ejemplos de algunas compañías que tienen la misma práctica?

Comentarios

  1. Sam Oracaylunes, 3 de noviembre de 2025, 9:24:00 GMT+8

    Depende. Normalmente, sí. Muchas empresas manufactureras y las de externalización en las Filipinas proporcionan el sueldo básico y los beneficios obligatorios a los trabajadores no permanentes, pero limitan bonificaciones y otros beneficios reservados para los empleados permanentes. Los personales que trabajan la jornada completa tienen beneficios como seguros médicos y bajas/permisos anuales. Para los empleados que trabajan la jornada parcial, algunas compañías son generosas donde les dan los mismos beneficios, y algunas no les dan seguros de salud y ellos solo tienen cinco días de baja/permiso después de un año. En resumen, hay que aclarar este asunto con los empleados. Los beneficios no tendrían que ser los mismos, siempre y cuando la retribución no esté debajo del sueldo mínimo cuando trabajan la jornada completa o parcial.

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