Sobre preguntar una candidata si está embarazada durante la entrevista

 Me gusta preguntar: ¿Discriminamos una candidata si preguntamos si está embarazada durante la entrevista?

Comentarios

  1. Anónimomiércoles, 2 de octubre de 2024, 13:02:00 GMT+8

    ¿Por qué necesitas preguntar si está embarazada? Si es tu intento no contratar si está embarazada, es discriminación para la candidata.

    ResponderEliminar
  2. Anónimomiércoles, 2 de octubre de 2024, 13:02:00 GMT+8

    Puedes preguntar a la candidata, "¿Tienes alguna condición médica que quieres informarnos para que podamos proveerte el apoyo y el auxilio necesario?"

    ResponderEliminar
  3. Anónimomiércoles, 2 de octubre de 2024, 13:02:00 GMT+8

    Esta pregunta es preferible para que la candidata nos deje saber de su condición sin ninguna forma de discriminación. Si cree que puede trabajar con su condición, está bien. Pero no es bueno preguntarle directamente a alguien si está embarazada. Es discriminación.

    ResponderEliminar

Publicar un comentario

Publicaciones populares

¿El periodo de treinta días comienza de la fecha de separación del empleo, o comienza después que se finalicen los procedimientos de despacho?

Profesionales de recursos humanos, necesito clarificación sobre el comienzo del periodo de treinta días. ¿El periodo de treinta días comienza de la fecha de separación del empleo, o comienza después que se finalicen los procedimientos de despacho? Por favor, confirmen cuáles de las interpretaciones son correctas. Parafraseo la pregunta. Gracias.
Leer más

¿Cómo ayudamos a un empleado con la paranoia?

Buenos días, profesionales de recursos humanos. Espero que no os perturbe con mi solicitud buscar ayuda sobre un asunto sensible que involucra una preocupación psiquiátrica de uno de nuestros empleados. Hemos recibido informes de los colegas que observaban comportamiento raro del empleado que podría reflejar signos de paranoia. Entre los incidentes reportados: El empleado cubre su ordenador portátil y las cámaras del móvil, afirmando que alguien lo espía. Trae sus pertenencias consigo al retrete porque piensa que alguien las abre o las usa mientras está en el retrete. Cree que su dirección de correo electrónico se estaba jaqueada, pero es imposible porque tenemos nuestro propio dominio con rasgos individuales de seguridad. A él no le gusta alojarse en el alojamiento proveído por la compañía, afirmando que alguien lo observa cautelosamente. Mientras no hubo ninguna confesión del empleado sobre cualquier condición de salud mental, nos preocupamos por su bienestar y su impacto en el luga...
Leer más