Sobre preguntar una candidata si está embarazada durante la entrevista
Me gusta preguntar: ¿Discriminamos una candidata si preguntamos si está embarazada durante la entrevista?
¿Es legal continuar la tenencia de un empleado que dimitió de la compañía hace más de cinco años?
Un ex-empleado decidió regresar después de dimitir de su trabajo hace más de cinco años. ¿Es legal continuar la tenencia con la compañía? Trabajó con nosotros por 11 años y dimitió de la compañía. Ahora, quiere volver a trabajar con nosotros. De hecho, estamos contentos que nos ha vuelto y le ofrecimos un sueldo más alto que era antes con más beneficios. Por favor, que me dejen saber.
¿Por qué necesitas preguntar si está embarazada? Si es tu intento no contratar si está embarazada, es discriminación para la candidata.
ResponderEliminarPuedes preguntar a la candidata, "¿Tienes alguna condición médica que quieres informarnos para que podamos proveerte el apoyo y el auxilio necesario?"
ResponderEliminarEsta pregunta es preferible para que la candidata nos deje saber de su condición sin ninguna forma de discriminación. Si cree que puede trabajar con su condición, está bien. Pero no es bueno preguntarle directamente a alguien si está embarazada. Es discriminación.
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