Grupo de Recursos Humanos de Filipinas

Pregunta: ¿Debería haber una diferencia entre la remuneración y la estructura de la bonificación para los empleados no permanentes? Si debería haber o no, ¿por qué o por qué no? Y, ¿pueden proveer ejemplos de algunas compañías que tienen la misma práctica?

Hola, administración y profesionales de recursos humanos. Necesito el permiso para publicar este asunto. Tenemos un empleado que se unió a nuestra organización sin aviso. La compañía lo dio una formación hasta que recibió un certificado en su papel. El 2 de septiembre, se convirtió en empleado regular, y le emitimos una carta de confirmación con su nuevo sueldo, remesas, y otros beneficios por su firma y aceptación. Desafortunadamente, no fue satisfecho con la oferta porque esperaba que su sueldo fuera lo mismo con nuestros empleados pioneros y experimentados cuando fueron contratados. Pregunta: Si el empleado rechaza firmar la carta de confirmación, ¿cuáles son nuestras opciones? ¿Podemos terminar su empleo, o deberíamos detenerlo que trabaje y procesar su último sueldo? ¿O debería avisar a la compañía que tiene treinta días antes de salirse? ¡Gracias por su cooperación!

Estimados/as profesionales, Me dirijo a preguntarles sobre el asunto que necesita una solución: Si un trabajador en remoto dimite del trabajo, bloquea toda la comunicación y no devuelve el portátil que pertenece a la compañía, ¿cómo podemos recuperarlo? ¿Qué pasaría si la carta de demanda no le asustara? Esta empleada vive en Cebú y trabaja como autónoma.

¡Hola, profesionales de recursos humanos y líderes del pueblo! A menudo, hablamos de crear un buen lugar de trabajo, pero nuestra influencia puede extender más allá de las paredes de la oficina. Es una oportunidad para nosotros reflexionar sobre la cuestión más contundente: ¿Cómo podemos usar nuestros papeles para ayudar genuinamente a nuestra nación y a nuestras comunidades? ¿Cuáles son los programas, las iniciativas, o las políticas que podemos implementar para afectar positivamente a la sociedad? Vamos a plantear esta conversación. Por favor, compartan sus pensamientos y las mejores prácticas en los comentarios. Estamos entusiastas escuchar sus ideas para un futuro más positivo y empático para el pueblo.